دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت رفتار سازمانی سال ۲۰۱۹ - ۲۰۱۸ ...
› مقالات انگلیسی با ترجمه › مدیریت
دانلود مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی سال ۲۰۱۸ - ۲۰۱۹ با ترجمه ...
› مقالات انگلیسی با ترجمه › مدیریت
دانلود مقاله مدیریت رفتار سازمانی با ترجمه فارسی رایگان - فرداپیپر
https://fardapaper.ir › مدیریت
دانلود ترجمه مقالات مدیریت 2020 - فرداپیپر
دانلود رایگان مقاله ISI رفتار شهروندی سازمانی OCB به زبان انگلیسی ...
isidl.com/category/مقالات...مدیریت/رفتار-شهروندی-سازمانی/
دانلود مقاله رفتار سازمانی | ایلرنیکا
ترجمه مقالات درباره رفتار شهروندی سازمانی OCB - سال 2020 - ترجمه فا
/ترجمه-مقالات.../رفتار-شهروندی-سازمانی/
مقالات ترجمه شده مدیریت 2018 - ترجمه فا
/مقالات-ترجمه-شده-مدیریت-2018/
مقالات مدیریت با ترجمه - ترجمه فا
/مقاله-انگلیسی-با-ترجمه-مدیریت/
دانلود مقاله مدیریت 2020 با ترجمه رایگان - پیپر دانلود
https://paper-download.com/مدیریت/2020/
Searches related to مقاله ترجمه شده مدیریت رفتار سازمانی 2020
مقالات ترجمه شده مدیریت رفتار سازمانی 2020
مقاله+مدیریت+منابع+انسانی+2020
دانلود رایگان مقاله انگلیسی مدیریت 2020
دانلود رایگان مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی با ترجمه 2021
مقاله+مدیریت+منابع+انسانی+2020
چکیده
به نظر محققان رهبری، رهبری اثربخش یک تحلیل کلیدی از میزان موفقیت سازمان یا شکست آن به هنگام بررسی عواملی است که به موفقیت سازمان می انجامد. مسئله اصلی این است که آیا رهبری یا رهبران و رهبری اثربخش تاثیر مثبتی بر پیامدهای سازمانی دارند؟ برمبنای این بحث رهبری اثربخش مهم است و بر پیامدهای سازمانی تاثیر دارد. در این مقاله محقق به بحث درباره ی این موضوع پرداخت که رهبری اثربخش چیست و چطور برمبنای پیامدها سنجیده می شود. به صورت خلاصه، رهبران اثربخش بر ویژگی های خاصی تاثیر دارند و رفتارها یا سبک های رفتاری خاصی از رهبری را نشان می دهند.
وازگان کلیدی: رهبری، نظریه سازمانی، پیامد سازمانی، اثربخشی رهبری
—————————————————————–
عنوان اصلی مقاله : leadership effectiveness measurement and its effect on organizational outcomes
ترجمه فارسی عنوان : سنجش اثربخشی رهبری و تاثیر آن بر پیامدهای سازمان
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۰ صفحه
چکیده
کوچک سازی یک عمل سازمانی رایج است، اما تحقیقات در مورد نتایج آن یافته های متفاوتی را به بار آورده است. جهت کمک به این بحث، از دیدگاه تغییر سازمانی به بررسی این نکته می پردازیم که آیا تغییرات ذاتی در مقیاس بزرگ در کوچک سازی، شرکت ها را وادار به مسیر منفی ای می کند که غلبه بر آن دشوار بوده و در نهایت احتمال ورشکستگی را افزایش می دهد یا خیر. علاوه بر این، در صورت وجود، به بررسی عواملی که امکان کاهش این احتمال را دارند می پردازیم. برای انجام این کار، بر اساس دیدگاه مبتنی بر منابع نشان می دهیم که منابع ارزشمند، احتمال تاثیر کوچک سازی در سوق به سوی ورشکستگی را کاهش می دهند. نظریه پردازی خود را با کمک نمونه های شرکت های عام حمایت می کنیم. یافته های ما نشان می دهند که احتمال اعلام ورشکستگی در شرکت هایی که دست به عمل کوچک سازی زده اند، نسبت به شرکت هایی که این کار را نکرده اند، بسیار بیشتر است و منابع نامشهود در کاهش این احتمال کمک می کنند. با این وجود نتوانستیم از نقش منابع مالی و فیزیکی در جلوگیری از ورشکستگی پشتیبانی کنیم.
واژگان کلیدی: کوچک سازی ، ورشکستگی ، تغییر سازمانی ، دیدگاه مبتنی بر منابع ، منابع نامشهود
————————
عنوان اصلی مقاله : Cure or curse: Does downsizing increase the likelihood of bankruptcy
ترجمه فارسی عنوان : راه نجات یا نفرین: آیا کوچک سازی احتمال ورشکستگی را افزایش می دهد؟
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۵۱ صفحه
خلاصه
با تاکید بر نقش پیش زمینه سازمانی و اتخاذ یک رویکرد چند سطحی، پیشنهاد می نماییم که فعل و انفعال بین پیکر بندی سیستم منابع انسانی و جو رابطه ای، دارای اثر مقطعی بر رفتار خلاق کارمند می باشند. با استفاده از نمونه جمعیتی ۲۱۱ کارمند در ۲۵ شرکت، نشان دادیم که زمینه اقتصاد آزاد – شامل ترکیبی از پیکربندی منابع انسانی منطبق ضعیف و یک جو ارتباطی بازار قیمت گذاری قوی – برای پرورش خلاقیت کارمند بسیار مناسب تر است تا زمینه پرورشی که شامل وضعیت منابع انسانی متعهد قوی و جو ارتباطی اشتراکی جمعی قدرتمند می باشد. همچنین دریافتیم که ترکیب تنظیمات منابع انسانی متعهد قوی با جو ارتباطی اشتراکی جمعی ضعیف با فعالیت بیشتر کارمند در ارتباط است. همچنین در مورد معنای یافته های خود درباره تعامل بین تنظیمات سیستم منابع انسانی و ابعاد جو ارتباطی سازمانی و نقش آنها در تأثیرگذاری بر نتایج در سطح فردی به بحث خواهیم پرداخت
واژگان کلیدی: تنظیمات سیستم منابع انسانی – حال و هوای رابطه ای – رفتار خلاق (فعال) – آنالیز چند سطحی – زمینه سازمانی
—————————————————————————
عنوان اصلی مقاله: The role of organizational context in fostering employee proactive behavior: The interplay between HR system configurations and relational climates
ترجمه فارسی عنوان: نقش زمینه سازمانی در پرورش رفتارخلاق کارکنان: فعل و انفعالات بین تنظیمات سیستم منابع انسانی و حال و هوای رابطه ای
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۴۲صفحه
چکیده
این مطالعه به طور کامل به وسیله محور قرار دادن مشکلات مرکزی اثر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان طراحی شده است.به طور کلی ، ساختار مطالعه مبتنی بر چارچوب مفهومی است که با استفاده از بررسی اطلاعات ایجاد شده است.این مطالعه به منظور رسیدن به هدف زیر انجام شد و آن این است” پی بردن به اثر سقف شیشه ای روی توسعه شغلی زنان با توجه به مونث بودن کارمندان سطح اجرایی که در سازمان های بخش خصوصی مشغول به کار هستند.
در همان زمان،فرضیات برای پی بردن به اینکه آیا عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل سازمانی و عوامل فرهنگی اثر قابل توجهی بر روی توسعه شغلی زنان دارند یا نه،گسترش پیدا کرد. صرفاً این مطالعه با بررسی تجربی که به طور کامل با استفاده ازیک پرسشنامه انجام شد ، تکمیل گردید و نمونه پژوهش شامل ۱۵۰ زن مدیر شد.برای ارائه و تجزیه و تحلیل داده ها از هر دو آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.یافته ها نشان می دهد که سقف شیشه ای و توسعه شغلی زنان ، رابطه منفی متوسط دارند و همچنین نشان می دهد که عوامل فردی، عوامل سازمانی و عوامل فرهنگی اثر قابل توجهی بر توسعه شغلی زنان دارند در حالیکه عامل خانواده بر روی سقف شیشه ای اثر گذار است.در نهایت به این نتیجه رسیدند که سقف شیشه ای بر روی توسعه شغلی زنان از کارمندان سطح اجرایی که مشغول به کار در بخش خصوصی سازمان ها در سریلانکا هستند، تاثیر مهمی دارد.با در نظر گرفتن تمام این فاکتورها،توصیه های بهتری در این مطالعه بیان گردید. در نهایت، پیشنهادات ارزشمند تری برای مطالعات بیشتر و محدودیت های مطالعه مشخص شد.
واژگان کلیدی: سقف شیشه ای، توسعه شغلی زنان، عوامل فردی، عوامل خانوادگی، عوامل سازمانی، عوامل فرهنگی، تمرکز شغلی، حمایت خانواده، نگرش نسبت به سازمان
———————-
عنوان اصلی مقاله:Effects of Glass Ceiling on Women Career Development in Private Sector Organizations – Case of Sri Lanka
ترجمه فارسی عنوان:تاثیر سقف شیشه ای بر توسعه شغلی زنان در سازمان های بخش خصوصی( مطالعه موردی: سریلانکا).
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۷صفحه