خلاصه
این مطالعه به بررسی ارتباط آینده نگر بین پنج ویژگی شخصیتی دوران کودکی و فرزند پروری ادراکی در نوجوانان می پردازد. علاوه بر این، ما هچنین بررسی نمودیم که آیا این رابطه توسط حس صلاحیت والدین تعدیل گشته؛ و اینکه آیا ارتباطات برای مادران و پدران متفاوت از هم بوده است. برای ۲۷۴ کودک، معلمان در مورد پنج ویژگی های شخصیتی کودکان در مقطع زمانی ۱ ، مادران و پدران راجع به حس صلاحیت خود در مقطع زمانی ۲ گزارش داده، و کودکان (که در حال حاضر به دوره نوجوانی رسیده اند) در مقطع زمانی ۳، والدین خود را از نظر گرمای عاطفی، واکنش بیش از حد و کنترل روانی رتبه بندی نمودند. آنالیز واسطه گری (تعدیل) اثرات مستقیم و غیر مستقیم را از خود نشان داد. هیچ تفاوتی در ارتباطات برای فرزند پروری ادراکی مادران و پدران یافت نشد. این مطالعه نشان می دهد که شخصیت کودک در اواخر دوران کودکی به طور قابل توجهی به گرمای عاطفی، واکنش بیش از حد و کنترل روانی ادراکی والدین در دوران نوجوانی مرتبط است. علاوه بر این، حس صلاحیت والدین واسط رابطه بین وجدان کودک و گرمای عاطفی، واکنش بیش از حد و کنترل روانی ادراکی والدین است.
واژگان کلیدی: شخصیت کودک ، حس صلاحیت والدین ، فرزندپروری ، پنج بعد شخصیتی ، میانجیگری
———————————————
عنوان اصلی مقاله: The prospective relationship between child personality and perceived parenting: Mediation by parental sense of competence
ترجمه فارسی عنوان: رابطه آینده نگر بین شخصیت فرزند و فرزندپروری ادراکی: واسطهگری توسط حس صلاحیت والدین
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۴ صفحه
چکیده
قوانین امنیتی و استانداردهای حسابداری نشان می دهند که انتظارات سرمایه گذاران منطقی موضوع مهمی برای قضاوت های افشاگری می باشد. رگولاتورها ابراز نگرانی کرده اند که بسیاری از قضاوت های افشا بدون توجه کافی به اینکه چگونه سرمایه گذاران اطلاعات را ارزیابی می کنند انجام می شوند. با این حال، ادبیات روانشناختی نشان می دهد که ممکن است افراد با مشکلاتی با توجه به حقایق از دیدگاه دیگری روبرو شوند. ما انجام دو آزمایش برای بررسی اینکه آیا برانگیختن مدیران برای اقتباس دیدگاه یک سرمایه گذار منطقی توصیه های افشای آنها در مورد یک تغییر منفی احتمالی در انتظارات درآمد شرکت خود تحت تاثیر قرار می دهد، و اینکه آیا این تاثیر از طریق سیاست افشای پیشین شرکت تحت تاثیر قرار می گیرد (شناخت اینکه اولویت گذشته به سمت هیچ افشایی در مقابل ناشناخته گرایش خواهد داشت). ما در می یابیم که مدیران با تجربه احتمالا افشا را زمانی که آنها برای اقتباس دیدگاه یک سرمایه گذار منطقی تحریک می شوند در مقایسه با زمانی که آنها تحریک نمی شوند توصیه می کنند و این تاثیر زمانی استوار تر است که سیاست افشای پیشین شرکت ناشناخته باشد.
————————————
عنوان اصلی مقاله: The effects of a reasonable investor perspective and firm’s prior disclosure policy on managers’ disclosure judgments
ترجمه فارسی عنوان: تاثیرات دیدگاه سرمایه گذار منطقی و سیاست افشاگری شرکت در مورد قضاوت های افشاگری مدیران
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۸ صفحه
چکیده
هدف از این مقاله، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی می باشد. به طور ویژه، فرضیات پژوهشی این است که نوع فرهنگ سازمانی در یک موسسه خاص، قادر به پیش بینی سطوح رضایت شغلی در میان کارکنان می باشد. برای اندازه گیری رضایت شغلی در مطالعه حاضر، از پرسشنامه رضایت کارکنان ESI((1997,Bagiatis,Koustelios;1991,Koustelios استفاده شده است. با استفاده از کارکنان یونانی به عنوان یک نمونه، فهرستی ایجاد شده است. این مجموعه شامل ۲۴ مورد می باشد که ابعاد شش گانه از رضایت شغلی را اندازه می گیرد. ارزیابی فرهنگ سازمانی، با ابزار ارزیابی فرهنگ سازمانی (OCAL) توسعه یافته توسط کامرون و کوین(۲۰۰۶)، انجام گرفته است. این مجموعه شامل شش پرسش می باشد(ویژگی غالب، رهبری سازمانی، مدیریت کارمندان، ثبات سازمانی، تأکید استراتژیک، معیار های موفقیت). هر سؤال دارای ۴ گزینه می باشد(A=دسته، B=ساختار سازمانی قابل انعطاف، C=بازار، D=سلسله مراتب). با توجه به این نتایج، در میان کارمندان موسسات بانکی یونانی، تفاوت قابل توجهی بین تمامی جنبه های انواع فرهنگ سازمانی فعلی و ارجح، وجود دارد. اکثر کارمندان، ترجیح می دهند در محیطی دوستانه تر کار کنند، که در آن، اعتماد متقابل و روابط غیر رسمی در میان همکاران غالب بوده و جاه طلبی های شخصی در نظر گرفته شده و کار گروهی مورد پاداش واقع می شود. علاوه بر این، مطالعه ی حال حاضر نشان داده است که فرهنگ سازمانی تا حدی می تواند سطح رضایت شغلی کارکنان را پیش بینی کند. به طور ویژه، انواع ساختار سازمانی قابل انعطاف و بازار، بیشتر احتمال دارد که باعث نارضایتی کارکنان از حقوق و دستمزدشان شود، در حالیکه در نوع سلسله مراتب، خلاف این رخ می دهد. با این وجود، با اینکه رضایت شغلی کارکنان بانک یونانی به خوبی مورد مطالعه قرار گرفته و ترویج شده است، تحقیقات بیشتری مورد نیاز می باشد.
واژه های کلیدی:رضایت شغلی، فرهنگ سازمانی، کارکنان بانک، یونان
————————————
عنوان اصلی مقاله: Organizational Culture and Job Satisfaction of Greek Banking Institutions
ترجمه فارسی عنوان: فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی موسسات بانکی یونانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۷ صفحه
چکیده
مقالات در این زمینه به نقش بزرگ سیستم های اطلاع رسانی، یک جزء از ارتباطات سازمانی، در تحقق قطعیت شرکت های تولیدی، اشاره کرده اند. ارتباطات سازمانی باید مفاهیم کلی و سخاوتمندانه از تئوری عمومی سیستم (GTS)، را، که روشی است که عناصر و توابع فرآیند را توضیح داده و بررسی می کند، شامل شود. GTS به ما این امکان را می دهد که فهرستی ایجاد کنیم و رویدادها را با تآثیرات ناخواسته به عنوان خطرات شناخته شده، مدیریت کنیم. این مقاله ی موجود، چشم انداز اصلی سیستماتیک را در مدیریت ریسک در ارتباطات سازمانی پیشنهاد داده و نتایج یک تحقیق در مورد ادراک خطر در ارتباطات سازمانی در سطح مدیران ارشد در شهرستان مورش را ارائه می دهد.
این مقاله، از نقطه نظر تئوری، مهم بوده و فهرستی از عوامل ریسکی خاصی برای ارتباطات سازمانی ارائه می دهد، از جمله یک رویکرد سیستماتیک با استفاده از یک ساختار پیچیده. این مقاله همچنین از نقطه نظر عملی نیز منبع و مهم می باشد چراکه آن، بر مبنای پرسشنامه های عملی در مورد درک خطر در سطح مدیران ارشد در رومانی می باشد.
کلید واژه ها: سازمانی، ارتباط، مدیریت ریسک، رویکرد سیستماتیک، مسئولیت اجتماعی
———————————–
عنوان اصلی مقاله: theoretical and practical considerations regarding risk factors in organizational communication
ترجمه فارسی عنوان: ملاحظات نظری وعملی در مورد عوامل خطر در ارتباطات سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۲ صفحه
چکیده
ما به بررسی تفاوت های بین ملیتی در افشای
اجتماعی شرکت (CSD) با استفاده از یک نمونه از ۱۳۶ شرکت چند ملیتی از
آمریکا، اروپا قاره، و اسکاندیناوی می پردازیم. با وجود فشارهای بازار بین
المللی برای افشای سطوح بالاتر اطلاعات، می یابیم که CSD بطور سیستماتیک در
فرهنگ های کسب و کار تغییر می کند. علاوه بر این، CSD در فرهنگ های کسب و
کاری بالاتر است که نسبت به سهامدار بیشتر ذینفعان گرا می باشند. یافته های
ما برای فرهنگ کسب و کار به عنوان یک عامل موثر مهم در افشای اطلاعات
اجتماعی شرکت برای شرکت های چند ملیتی پشتیبانی فراهم می کند.
کلمات کلیدی: افشای اجتماعی شرکت، فرهنگ کسب و کار، تحلیل محتوا، چند ملیتی ها، تفاوت های بین ملیتی
————————————–
عنوان اصلی مقاله: An examination of corporate social disclosures of multinational corporations: A cross-national investigation
ترجمه فارسی عنوان: بررسی افشا اجتماعی شرکت مربوط به شرکت های سهامی چند ملیتی: یک بررسی بین ملیتی
تعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۲ صفحه
چکیده
مطالعات اخیر در زمینه آموزش استثنایی نشان داده است که محصولات تجاری فن آوری پیشرفته در ترکیب با فن آوری نرم افزار را می توان به عنوان ابزارهای فن آوری مفید و یاری بخش برای کمک به افراد دچار اختلال به کار گرفت. تحقیق حاضر این مفهوم را گسترش بخشید تا کنترل گر از راه دور نینتندو وی را به شناساگر حرکت عضو عملکرد عالی تبدیل نماید تا این مسئله را ارزیابی کند که آیا دو دانش آموز دچار اختلال بیش فعالی و کمبود توجه می توانند رفتار بیش فعالی خود از طریق یادوآور فعال و انگیزش به شکل اعطای جوایز مد نظر به فرد شرکت کننده کاهش دهند. این تحقیق بر یک رفتار بیش فعال رایج در بین هر دو گروه دانش آموزان تاکید داشت:برخاستن اختیاری در کلاس درس. یادآور فعال به شکل عکس العمل لرزشی بود که در عملکرد کنترل گر از راه دور وی تعبیه شده بود و با سیستم کنترل مدیریت و هدایت می شد تا شرکت کنندگان را در هنگام مشغول به رفتار برخاستن یادآوری کند. این مطالعه در بین شرکت کنندگان بر طبق خط مبنای چندگانه انجام شد. نتایج نشان داد که هر دو شرکت کنندگان به طور عمده در طی مرحله مداخله گری کنترلخ ود را بر رفتار بیش فعالی خود ارتقا بخشیدند و این عملکرد موثر را در مرحله نگهداری حفظ نمودند. مفهومات کاربردی و مربوط به رشد یافته ها مورد بحث واقع شده است.
واژگان کلیدی: اختلال بیش فعالی و عدم توجه، کنترل گر از راه دور وی، برخاستن اختیاری
——————————————————-
عنوان اصلی مقاله: Assisting childrenwithAttentionDeficitHyperactivity Disorder toreducethehyperactivebehaviorofarbitrary standing inclasswithaNintendoWiiRemoteController through anactivereminderandpreferredrewardstimulation
ترجمه فارسی عنوان: یاری رسانی به کودکان دچار اختلال بیش فعالی و عدم توجه در کاهش رفتار بیش فعالی برخاستن اختیاری در کلاس با کنترل گر از راه دور نینتند و وی از طریق یادآور فعال و ایجاد انگیزه با اعطای جایزه مد نظر
تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۷ صفحه
چکیده:
در رابطه با مبحث دولت الکترونیک متون و منابع (ادبیات) قابل توجهی وجود دارد که در خصوص فناوری اطلاعات و ارتباطات به مثابه ی ابزاری جهت کاهش نقش دیوان سالاریِ سازمان های دولتی به بحث می پردازد. هدف این مقاله ارائه ی گفتمانی انتقادی از این منابع و متون و ارائه ی استدلالی مکمل با توجه به بکارگیری ابزار فناوری اطلاعات و ارتباطات در بخش عمومی به منظور حمایت از عملکردهای سازمان های دیوان سالار می باشد. بر پایه ی یافته های حاصل از مطالعه ی موردی از شهرداری ونیزِ ایتالیا، مقاله ی حاضر در مورد اینکه چگونه فناوری اطلاعات و ارتباطات می تواند در جهت حمایت و نه امحاء بوروکراسی مورد استفاده قرار گیرد، به بحث می پردازد. مقاله ی حاضر با استفاده از مفاهیم دیوان سالاری الکترونیک و تعطیلی و ساده سازی کارکردی پیشنهاد و نیز حمایت می کند از این استدلال که دیوان سالاری در آنجا که سیاست های دولت الکترونیک از اهمیت برخوردارند، می بایست حفظ و ارتقا یابد. تعطیلی و برچیده شدن و ساده سازی کارکردی به منظور تبیین اینکه چرا باید آنچه که گفته شد به عنوان رویکردی قابل قبول تلقی شود، مفاهیم بسیار باارزشی به شمار می آیند.
کیدواژه ها: دیوان سالاری الکترونیک، دولت الکترونیک، اصلاحات بخش عمومی از طریق ICT
———————————-
عنوان اصلی مقاله: E-government and organizational change: Reappraising the role of ICT and bureaucracy in public service delivery
ترجمه فارسی عنوان: دولت الکترونیک و تغییر سازمانی: ارزیابی مجدد نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات (ICT) و دیوان سالاری در ارائه ی خدمات عمومی
تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶ صفحه
چکیده
اهداف. هدف مطالعه کنونی تایید نقش میانجی رضایتمندی از شغل در روابط بین درک مسئولیت سازمانی و شرایط امن و برجسته سازی ابعاد شرایط امن بر ابعاد مسئولیت سازمانی است. مشارکت کننده ها. مطالعه کنونی ایجاد داده های جمع آوری شده از ۱۴۷ مشارکت کننده از سیستم سلامت است. روش شناسی. طرح استفاده شده در مطالعه نوسنجی، نوع همبستگی درون گروهی پیش بینانه بود. نتایج. رضایتمندی از شغل میانجی جزئی در رابطه بین درک شرایط امن و مسئولیت سازمانی است.
کلمات کلیدی. درک شرایط امن، رضایتمندی از شغل، مسئولیت سازمانی
——————————
عنوان اصلی مقاله: Perceived safety climate and organizational trust: the mediator role of job satisfaction
ترجمه فارسی عنوان: مسئولیت سازمانی و درک شرایط امن: نقش میانجی رضایتمندی از شغل
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۶ صفحه
چکیده
آزمون های تجربی در مورد ارتباط بین حاکمیت شرکتی و سرمایه فکری در دست تحقیق می باشند، به خصوص از چهار چوب اقتصادهای در حال ظهور که در آن مکانیزم های حاکمیت شرکتی به دلیل برتری خانواده تمایل دارد عمدتا تشریفاتی باشد. هدف از این مطالعه بررسی شکاف موجود در ادبیات افشای سرمایه فکری (ICD) با انجام آزمون تجربی رابطه بین حاکمیت شرکتی و میزان ICD مربوط به شرکت بنگلادشی می باشد. ضمنا، یافته های کلیدی از این مطالعه نشان می دهد که یک رابطه غیر خطی بین مالکیت خانوادگی و میزان ICD وجود دارد. این تحقیق همچنین نشان داد که مالکیت خارجی، استقلال هیئت مدیره، و حضور کمیته حسابرسی به طور مثبت با میزان ICD مرتبط است. در مقابل، دوگانگی خانواده (به عنوان مثال، که در آن موقعیت های مدیر عامل و رئیس توسط دو نفر از همان خانواده اشغال می شود) بطور منفی با میزان ICD همراه می باشد.
کلمات کلیدی: افشای سرمایه فکری، حاکمیت شرکتی، تئوری نمایندگی، بنگلادش
——————————-
عنوان اصلی مقاله: Intellectual capital disclosures and corporate governance: An empirical examination
ترجمه فارسی عنوان: افشای سرمایه فکری و حاکمیت شرکتی: آزمون تجربی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۱ صفحه
چکیده
اینترنت به طور گسترده ای توسط شرکت های
پذیرفته شده در بورس برای مدیریت روابط سرمایه گذار مورد استفاده قرار می
گیرد. از ژانویه ۲۰۰۷، سازمان مالی فرانسه از شرکت های پذیرفته شده در
پاریس در خواست نموده است که تمام اطلاعات مالی اجباری را به منظور افزایش
شفافیت اطلاعات از طریق اینترنت افشا نمایند. این مقاله به بررسی تاثیر
افشای مبتنی بر اینترنت بر بازار سهام فرانسه از طریق تجزیه و تحلیل رابطه
بین عدم تقارن اطلاعاتی و شیوه های افشا اینترنت می پردازد .گسترش مطالعات
قبلی در مورد افشای مبتنی بر وب، یک چک لیست از ۴۰ آیتم برای ارزیابی سطح
افشای داوطلبانه مبتنی بر اینترنت توسعه می یابد. اندازه گیری عدم تقارن
اطلاعاتی از طریق گسترش و احتمال معامله اطلاع داده شده، ما نشان می دهیم
که افشای بیشتر مبتنی بر وب عدم تقارن اطلاعات در بازار مالی فرانسه را
کاهش می دهد.
کلید واژه ها: اینترنت، عدم تقارن اطلاعاتی، اطلاعات مالی
————————————-
عنوان اصلی مقاله: Can Internet-based disclosure reduce information asymmetry
ترجمه فارسی عنوان: آیا افشای مبتنی بر اینترنت می تواند عدم تقارن اطلاعاتی را کاهش دهد؟
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۱ صفحه
چکیده
اینترنت به طور گسترده ای توسط شرکت های
پذیرفته شده در بورس برای مدیریت روابط سرمایه گذار مورد استفاده قرار می
گیرد. از ژانویه ۲۰۰۷، سازمان مالی فرانسه از شرکت های پذیرفته شده در
پاریس در خواست نموده است که تمام اطلاعات مالی اجباری را به منظور افزایش
شفافیت اطلاعات از طریق اینترنت افشا نمایند. این مقاله به بررسی تاثیر
افشای مبتنی بر اینترنت بر بازار سهام فرانسه از طریق تجزیه و تحلیل رابطه
بین عدم تقارن اطلاعاتی و شیوه های افشا اینترنت می پردازد .گسترش مطالعات
قبلی در مورد افشای مبتنی بر وب، یک چک لیست از ۴۰ آیتم برای ارزیابی سطح
افشای داوطلبانه مبتنی بر اینترنت توسعه می یابد. اندازه گیری عدم تقارن
اطلاعاتی از طریق گسترش و احتمال معامله اطلاع داده شده، ما نشان می دهیم
که افشای بیشتر مبتنی بر وب عدم تقارن اطلاعات در بازار مالی فرانسه را
کاهش می دهد.
کلید واژه ها: اینترنت، عدم تقارن اطلاعاتی، اطلاعات مالی
————————————-
عنوان اصلی مقاله: Can Internet-based disclosure reduce information asymmetry
ترجمه فارسی عنوان: آیا افشای مبتنی بر اینترنت می تواند عدم تقارن اطلاعاتی را کاهش دهد؟
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۱ صفحه
خلاصه
هدف: نتیجه مراقبت نهادی جوانان برای کودکان بسیار مورد بحث است. هدف این متا آنالیز چند سطحی بازرسی نتیجه مراقبت نهادی جوانان در مقایسه با مراقبت غیر نهادی جوانان در خصوص کودکان دبستانی و اوایل دوران نوجوانی در کشورهای است که از لحاظ اقتصادی توسعه یافته اند. کسب دانش در این زمینه ممکن است در تصمیم گیری برای ارجاع کودکان به مراقبت های نهادی و یا انواع دیگر مراقبت ها کمک نماید (به عنوان مثال، پرورشگاه و یا مراقبت های اجتماعی)، و باعث بهبود نتایج کودکان درگیر سیستم مراقبت جوانان گردد.
مواد و روش ها: از ۱۹ مطالعه کنترل شده (۱۵۵۲۶ شرکت کننده)، ۶۳ معیار اثر مشکلات رفتاری (برونی سازی، درونی سازی، و کلی)، مهارت ها (اجتماعی و شناختی) و بزهکاری، بر اساس مقایسه بین درمان مبتنی بر شواهد نهادی (EBT) مراقبت سازمانی معمولی (CAU) درمان غیر سازمانی مبتنی بر شواهد، و مراقبت غیر نهادی معمولی محاسبه شد.
نتایج: مراقبت نهادی معمولی اثر منفی کوچک تا متوسط قابل توجهی را در مقایسه با غیر نهادی از خود نشان داد (d=-0.342). علاوه بر این، کودکان در مراقبت نهادی رفتار بزهکار بیشتری در مقایسه با کودکان در مراقبت های غیر سازمانی از خود نشان دادند (d=-0.329). اثرات تعدیل قابل توجهی نیز برای طرح مطالعه، سال انتشار و جنسیت کودک یافت شد.
نتیجه گیری: کودکان تحت مراقبت غیر سازمانی معمولی (که بیشتر شامل کودکان پرورشگاهی است) نسبت به کودکان تحت مراقبت سازمانی معمولی (گروه مراقبت های منظم) نتایج بهتری داشتند. هیچ تفاوتی بین درمان مبتنی بر شواهد سازمانی و یا غیر سازمانی یافت نشد. نیاز به تحقیقات بیشتر در مورد شرایطی که باعث می شود روش های درمانی جا افتاده در مراقبت نهادی برای کودکان (خردسال) کارگر بیافتد وجود دارد.
واژگان کلیدی: مراقبت سازمانی کودکان و نوجوانان ، نتیجه ، متا آنالیز ، کودکان دبستانی ، اوایل نوجوانی ، درمان مبتنی بر شواهد
——————————
عنوان اصلی مقاله: The outcome of institutional youth care compared to non-institutional youth care for children of primary school age and early adolescence: A multi-level meta-analysis
ترجمه فارسی عنوان: نتیجه مراقبت سازمانی جوانان در مقایسه با مراقبت غیر سازمانی جوانان برای کودکان دبستانی و اوایل دوران نوجوانی: یک متا آنالیز چند سطحی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۵۰ صفحه
چکیده
جمع آوری اطلاعات که قادر به توضیح نیازهای مشتری می باشد، معمولا به عنوان بخشی ساده از فرآیند ساخت سنتی مشاهده می شود: یک مشتری در وهله ی اول باید قادر به بیان همه ی نیازهای مربوطه باشد، به طوریکه یک ساختمان باید با توجه به اطلاعات بدست آمده، طراحی و ساخته شود. اگر یک مشتری بخواهد اطلاعات ارائه شده را با توجه به تغییر شرایط تغییر دهد، این فرآیند فاقد توانایی های خدمت رسانی می باشد، البته چنین تغییری، به سادگی و به دلیل شرایط آشفته اقتصادی و محدوده های طولانی در پروژه های توسعه املاک، ایجاد می شود. از این رو، دیدگاه مشتری، با توجه به فرآیند مدیریت ساخت وساز (CM)، باید بهتر انطباق یابد. در این مقاله، مطالعات موردی از چهار پروژه بهبود فرضی، که در آن فرآیند CM، برای گنجاندن و به کار بردن مفاهیم همکاری در تولید و بهبود مستمر تغییر داده شده اند، گزارش داده شده است. مستندات فرآیند، اثرات پروژه موردی درباره ی قابلیت استفاده از ساختمان و محوطه، اندازه گیری شرایط آب و هوای داخلی (دی اکسید کربن و دما)، دوربین گذشت زمان و سیستم بازخورد کاربر خطی، را تحت پوشش قرار داده است. این اسناد و مدارک، شامل دقایق جلسات، گزارش های مالی و جداول زمانی می باشد. هر دو مورد فرآیندها و نتایج حاصل از این پروژه ها، مورد بررسی قرار گرفته است. بر اساس یافته های کلیدی، برخی از پیشنهادات، بر چگونگی بهبود فرآیند CM برای خدمت بهتر به منافع مشتری و بهبود کیفیت در آینده، مطرح شده اند.
واژه های کلیدی: همکاری تولید، مدیریت ساخت و ساز، بهبود مستمر، مدیریت روابط مشتری، مدیریت کیفیت.
———————————-
عنوان اصلی مقاله: Stirring the construction project management with co-creation and continuous improvement
ترجمه فارسی عنوان: فعال کردن مدیریت پروژه ساخت و ساز همراه با همکاری تولید و بهبود مستمر
تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۵ صفحه
چکیده
رفتار شهروندی سازمانی (OCB) برای معلمان و مدارس از آن جهت مهم است که به کارآمدی مدارس مربوط میشود. این مطالعه تلاش میکند تا یک مدل سوال پاسخ چند بعدی از OCB معلمان ایجاد کرده و با استفاده از یک مدل ترکیبی جدید،مقیاسی از OCB معلمان را توسعه دهد. مقیاس مورد نظر، ایجاد شده و توسط ۶۴۰ معلم از مدارس ابتدایی و راهنمایی و تحت نظر اداره کمیسیون آموزش عمومی تایلند مورد آزمایش قرار گرفت. همبستگی کل آیتم و تجزیه و تحلیل ضریب آلفای کرونباخ داده ها، قدرت تمایز و اعتبار آن را نشان داد. علاوه بر آن، تجزیه و تحلیل چند بعدی و تجزیه و تحلیل عامل تاییدی داده ها، مناسب بودن پرسش و اعتبار سازه مقیاس را مشخص نمود. این نتایج ممکن است به توسعه اندازه گیری دقیق و شفاف ساختار OCB معلمان منجر گردد.
واژگان کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی، MIRT، ویژگی روان سنجی، معلم
——————————–
عنوان اصلی مقاله: Development And Preliminary Psychometric Properties Of Teachers’ Organizational Citizenship Behavior Scale
ترجمه فارسی عنوان: توسعه و خصوصیات اولیه روانسنجی مقیاس رفتار شهروندی سازمانی معلمان
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۹ صفحه
چکیده:
این مقاله یک روش جدید برای تحلیل اتصال یک دستگاه تولید متناوب برای یک شبکه توزیع فعال آماده می کند. این روش ارزیابی عوامل محدود کننده ولتاژ/جریانی که دستگاه در هنگام عملیات تولید می کند را اجازه میدهد، و همچنین راه حل های گوناگون هوشمند، راهکار اجرای شبکه، مانند بهبود طرح های رگوله سازی ولتاژ یا انقطاع تولید را بررسی می کند. برای این منظور، سری های زمانی به عنوان ورودی استفاده می شوند ( برای تولید نمایه ها، نمایه های بار بر روی شبکه های بررسی شده و…) اما یک تکنیک خوشه بندی برای تولید یک تعداد محدودی از طرح های معادل به منظور کاهش تعداد نقاط، تعبیه شده است که در مورد آن شارش بار محاسبه گردیده است. این تکنیک خوشه بندی یک کاهش چشمگیری از زمان محاسبه را شامل می شود، بنابراین انجام آن شبیه سازی یک یا چند سال از عملیات دستگاه های تولید پراکنده (DG) را باعث می گردد. این شبیه سازی ها نتایج مفیدی شامل کمیت های بحرانی سالانه (برای مثال مانند اتلاف یا انقطاع انرژی) را دارا است که می تواند برای انجام یک تحلیل اقتصادی و تکنیکی مناسب باشد.
دو روش خوشه بندی معرفی شده است: اولی ناچیز شمردن هر فرمی از همبستگی بین سری های زمانی ورودی است، با در نظر گرفتن این که دومی احتمال بررسی اثر همبستگی های احتمالی بین بار و تولید را سبب می شود. هنگامی که روش دوم استفاده می گردد، سری های زمانی خروجی ها (مانند انقطاع انرژی یا ولتاژ در یک نقطه داده شده در شبکه) می تواند با یک دقت خوب دوباره بازسازی شود.
کلمات کلیدی: شبکه های توزیع فعال، تولید پراکنده، برنامه ریزی شبکه ای، تحلیل شارش بار، سری های زمانی.
———————————-
عنوان اصلی مقاله: A simple and efficient method for fast analysis of renewable generation connection to active distribution networks
ترجمه فارسی عنوان: یک روش ساده و مفید برای تحلیل سریع اتصال تولید تجدید پذیر به شبکه های توزیع فعال
تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۹ صفحه
چکیده
رفتار سازمانی یک مفهوم حیاتی برای هر دو کارمندان و کارفرمایان به منظور میسر بخشی به فرایند سازگاری کارمند می باشد. علاوه بر نتایج مختلف جامعه پذیری موفقیت آمیز، رفتار تعلق به سازمان به عناون پیامد مهم جامعه پذیری سازمانی در نظر گرفته می شود. هدف این مطالعه بررسی عامل تاثیر گذار تناسب فرد-محیط بر رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازمان می باشد. مطالعه میانی بر روی ۲۰۲ کارمند ادرای در استانبول انجام شد. یافته ها نشان داد که تناسب فرد-محیط بر رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازمان تاثیر می نهد.
کلید واژه: جامعه پذیری سازمانی، مدل محتوای جامعه پذیری، رفتار تعلق به سازمانی، تناسب فرد-محیط
———————————
عنوان اصلی مقاله: The relationship between organizational socialization and organizational citizenship behavior: the mediating role of person-environment fit
ترجمه فارسی عنوان: رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار تعلق به سازمان:نقش اثر گذار تناسب فرد-محیط
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۲ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۰ صفحه
چکیده
هدف از مطالعه حاضر، بررسی تجربی اثر ابعاد سکوت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی است. این مطالعه، سکوت سازمانی را به عنوان یک مفهوم چندبعدی لحاظ میکند و اثرات این ابعاد بر رفتارهای شهروندی سازمانی را مقایسه میکند. نمونه تحقیق شامل ۴۶۲ نیروی کار تمام وقت یک شرکت خصوصی چندملیتی است که دفتر اصلی آن در استانبول واقع است. داده تحقیق توسط یک پرسشنامه تهیه شد که ساختار آن هماهنگ با سوالات تحقیق بود. رگرسیون به منظور آزمودن مدل پیشنهادی انجام شد. بر اساس رگرسیون مشاهده شد که: ۱- سکوت سازمانی و سکوت تدافعی، تاثیر منفی بر رفتار شهروندی سازمانی دارند و ۲- سکوت جامعهپسند تاثیر مثبت بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.
واژگان کلیدی: رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی
—————————————-
عنوان اصلی مقاله: The Relationship between Organizational Citizenship Behaviour and Organizational Silence
ترجمه فارسی عنوان: رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و سکوت سازمانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۴ صفحه
چکیده
حمایت مجدد از گردشگران برای پایداری جشنواره ها یک عامل پیش نیاز است. مطالعات گذشته، عوامل شناخت، برخورد، و کردار گردشگر را نسبت به جشنواره ها بررسی کرده اند. دخالت دولت در جشنواره در طول دهه ی گذشته افزایش یافته است؛ با این حال، مطالعات کمی در مورد نحوه ی سیاست دولت و کیفیت محیط تحت نفوذ وفاداری بازدید کننده نسبت به جشنواره، مورد بررسی قرار گرفته است. با استفاده از نمونه داده های جمع آوری شده از ۹۳۱ بازدیدکننده در طول جشنواره های موسیقی بهار که در جنوب تایوان برگزار شد، بوسیله ی مدل معادلات ساختاری (SME) با متغیرهای پنهان به بررسی این اثرات پرداخته شد. نتایج نشان میدهد که سیاست دولت بر کیفیت محیط زیست، رضایت بازدید کننده، و وفاداری به جشنواره، اثر مثبتی دارد. بعلاوه، این نتایج از رویکرد SME گروه چندگانه نشان میدهد که دلیل بازدید مجدد گردشگر ( بازدید مجدد جشنواره در مقابل دیگری) و نوع حرفه و شغل ( دانشجو در مقابل غیر دانشجو)، روابط بین سیاست دولت و وفاداری جشنواره را تعدیل مینماید. مفاهیم برنامه ریزی جشنواره و سیاست گذاری دولت مورد بحث قرار گرفته اند.
————————————————
عنوان اصلی مقاله: Impact of government policy and environment quality on visitor loyalty to Taiwan music festivals: Moderating effects of revisit reason and occupation type
ترجمه فارسی عنوان: تاثیر سیاست دولت و کیفیت زیست محیطی بر وفاداری بازدیدکننده از جشنواره های موسیقی تایوان: تاثیرات تعدیلی دلیل بازدیددوباره و نوع حرفه و شغل
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۹ صفحه
چکیده
رشد چشمگیر در صنعت هتلداری مالزی ، مدیران هتل را بر آن می دارد تا به رفاه کارکنان توجه بیشتری داشته باشند. هدف این مطالعه، ارزیابی ارتباط گردش شغلی بر رفتارشهروند سازمانی و بررسی گردش شغلی کارکنان به عنوان عاملی میانجی بین فرسودگی شغلی و رفتارشهروندی سازمانی می باشد.در این مطالعه مقطعی،۲۹۳ کارمند هتل در ساراواک مالزی مورد بررسی قرار می گیرند.صحت این تحقیق با استفاده ازنسخه ۲۱ آموس ارزیابی می شود.یافته ها نشان میدهند که گردش شغلی ،ارتباط مهمی با رفتار شهروندی سازمانی دارد.در ضمن،گردش شغلی ، بین فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی عامل معناداری شناخته نمی شود.یافته ها می توانند راهبردی مهم در جهت افزایش منابع انسانی در فضای مثبت خدماتی باشد.
واژگان کلیدی: فرسودگی شغلی، جریان، هتل، رفتار شهروندی سازمانی، واسطه گری
————————————
عنوان اصلی مقاله: The Role of Flow between Burnout and Organizational Citizenship Behavior (OCB) among Hotel Employees in Malaysia.
ترجمه فارسی عنوان: نقش گردش شغلی بین فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی بین کارکنان هتل مالزی
تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۲ صفحه
چکیده
تحقیق ما به بررسی میزان و کیفیت افشای سرمایه فکری (IC) توسط شرکت های چینی می پردازد، و همچنین
عنوان بررسی می کند آیا روش های افشای شرکت های چینی انتظارات ذینفعان را برآومقوله می سازد. یک
رویکرد آمیخته، ترکیبی از عناصر کمی و
کیفی، استفاده شد. شاخص های کدگذاری IC به عنوان یک ابزاری برای تجزیه و
تحلیل گزارش های سالانه ۱۰۰ شرکت برتر پذرفته شده در بورس سهام آ توسعه
داده شد. نتایج
نشان می دهد که سطح فعلی افشای IC از نظر میزان و کیفیت بسیار بالا بود و هیچ شکاف اطلاعاتی معناداری
بین انتظار ذینفعان چینی و روش های افشای
واقعی شرکت های چینی وجود ندارد. این تحقیق شواهد بیشتری درمورد وضعیت
افشای IC در کشور چین فراهم می کند، و کمک هایی به ادبیات موجود میکند.
کلید واژه ها: افشای سرمایه فکری، ذینفعان، چین
—————————————
عنوان اصلی مقاله: Intellectual capital disclosure and the information gap: Evidence from China
ترجمه فارسی عنوان: افشای سرمایه فکری و شکاف اطلاعاتی: شواهدی از چین
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۲ صفحه
چکیده
ما در طول شش سال، به تحلیل تأثیر رشد برخواسته از سیاستگذاریهای نوین در عرصهی کارآفرینی مترقی پرداختیم. با استفاده از یک بازهی زمانی هشت ساله که دو سال پیش از آغاز این عمل ابتکاری شروع شده بود و همچنین همسانسازی مقدار گرایش با هدف مهار جهتگیری در گزینش، دریافتیم که این ابتکار عمل سبب گشته بود تا مقادیر رشد سازمانهایی که ما با آنها سروکار داشتیم، دو برابر شوند. این ابتکار عمل همچنین، بر میزان پایهی ارزش پولی نیز بسیار تأثیرگذار بود. علاوه بر اینکه توانستیم برای نخستین بار به مدارکی متقن پیرامون تأثیر رشد برخواسته از اعمال ابتکاری در حوزهی کارآفرینی مترقی دست پیدا کنیم، ما به منظور تکمیل فعالیتهای پیشین “بازدارندگی” و “پلزنی”، به وسیلهی استفاده از مفهوم فعالیتهای افزایش ظرفیت، نقش خود را در نظریهی حمایت مالی دولت ایفا میکنیم.
واژگان کلیدی:کارآفرینی مترقی، تأثیر سیاستگذاری مترقی، سیاست کارآفرینی،حمایت مالی دولت، ارزیابی تأثیر
———————————-
عنوان اصلی مقاله: Retaining winners: Can policy boost high-growth entrepreneurship
ترجمه فارسی عنوان: حفظ برندگان: آیا میتوان با سیاستگذاری موجب افزایش رشد کارآفرینی شد؟
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۴ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۴۷ صفحه
چکیده
دانش در مورد تأثیر ساختار سازمانی و شکل سازمانی در رفتار کاری غیر سازنده (CWB)، محدود، خرد و متناقض شده است. یافته های متناقض از مطالعات تجربی همسو با پیش بینی های متناقض از تئوری های بوروکراسی و پسا بوروکراسی بودند. این نظریه ها دیدگاه های مخالفی با توجه به تأثیر عناصر و شکل های ساختار سازمانی بر CWB داشتند. برای انجام یک آزمون رقابتی از دیدیگاه های بوروکراتیک و پسابوروکراتیک، جفتی از فرضیه های مخالف را ایجاد کردیم. ما روابط بین پنج عنصر ساختاری سازمانی و CWB را بررسی کردیم. یافته های ما نشان داد که مشارکت در تصمیم گیری ها و استانداردسازی رسمی، رابطه منفی با CWB دارند، در حالی که تنبیه و مجازات رابطه مثبتی با CWB دارد. استقلال در تصمیم گیری و تخصص مرتبط با CWB نبودند. ما اشکال سازمانی را بر اساس درجه ای دسته بندی کردیم که فرم ها در این درجه بر عناصر ساختار سازمانی تأکید می کنند. نتایج ما نشان می دهد که رویدادهای CWB در پسا بوروکراسی های معمولی ایده آل کمتر شایع و در بوروکراسی های معمولی ایده آل بیشتر شایع می باشند. با این حال، فرم های هیبریدی هیچگونه تفاوت قابل توجهی را با توجه به بروز CWB نشان نمی دهند. در مجموع، مطالعه ما شواهدی ارائه می کند که نظریه ی پسا بوروکراسی CWB را بهتر از نظریه بوروکراسی شرح می دهد. با این حال، ما معتقدیم که ترکیب این دو نظریه دیدگاه جامع تری از این پدیده نسبت به صرفاً تئوری پسا بوروکراسی ارائه می کند. ما نشان می دهیم که تحقیقات باید ادغام عناصر ساختاری را به منظور بدست آوردن درک بهتری از CWB گسترش دهد.
کلید واژه ها: بوروکراسی، رفتار کاری غیرسازنده، ساختار سازمانی، شکل سازمانی، پسا بوروکراسی
—————————————-
عنوان اصلی مقاله: Organizational structure, organizational form, and counterproductive work behavior: A competitive test of the bureaucratic and post-bureaucratic views
ترجمه فارسی عنوان: ساختار سازمانی، شکل سازمانی، و رفتار کاری غیر سازنده: آزمون رقابتی از دیدگاه های بوروکراتیک و پسا بوروکراتیک
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۴ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۵ صفحه
چکیده:
در میان تزویج مکانیکی، اثرات گرمایی به همان خوبی نتایج قابلیت اطمینان مدارات مجتمع، می توانند در عملکردهای مدارات الکتریکی موجب رانش شوند. بنابراین، بررسی همه اثرات گرمایی، مکانیکی و الکتریکی در یک حالت خودسازگار لازم است. این مقاله بر روی شبیه سازی الکتروترمومکانیکی مدارات مجتمع تمرکز دارد، به منظور نمایش قابلیت اطمینان ICها هدف از مراحل اولیه طراحی در یک محیط طراحی به کمک یک کامپیوتر منحصر به فرد انجام شده است. یک ابزار شبیه سازی الکتروترمومکانیکی با استفاده از محیط Cadence و شبیه ساز Spectre بهبود داده شده است. اصول شبیه سازی مبتنی بر رویکرد مستقیم به همراه یک ترکیب فشرده و مدل سازی المان محدود است. سه شبکه، برای مثال شبکه های الکتریکی، حرارتی و مکانیکی که به صورت اتوماتیک تولید شده اند، به هم متصل گردیده و سپس با استفاده از یک شبیه ساز تکی مانند Spectre شبیه سازی شده اند. مدل سازی الکترو حرارتی در حال حاضر بهبود داده شده است، این مقاله بر روی مدل سازی المان محدود اثرات ترمومکانیکی با استفاده از زبان رفتاری Verilog-A تمرکز دارد. اولین نتایج شبیه سازی بر روی مدل سازی المان محدود بر روی یک مکعب سیلیکونی که با نتایج به دست آمده از COMSOL Multiphysics مقایسه شده است، یک سازش خوبی را نشان می دهد. بالاخره یک مدار مجتمع ساده شده دو ماده ای با ترکیب یک وسیله قدرتی به منظورر نشان دادن احتمالات ابزاری شبیه سازی شده است.
کلمات کلیدی:اثرات ترمومکانیکی، اثرات الکتروترمومکانیکی، شبیه سازی فیزیکی چندگانه، مدارات مجتمع، شبیه سازی مستقیم، Verilog-A.
————————————–
عنوان اصلی مقاله: Towards electro-thermo-mechanical simulation of integrated circuits in standard CAD environment
ترجمه فارسی عنوان: شبیه سازی الکترو ترمومکانیکی مدارات مجتمع در محیط استاندارد CAD
تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۰ صفحه
چکیده:
یک مدار الکتریکی غیر خطی تک پورتی برای شبیه سازی رفتارهای سیستم های زمین کننده تحت جریان ایمپالس بالا ارائه شده است. این مدار مبتنی بر معادلات Loboda و Pochanke است، که رفتارهای غیر خطی پدیده یونیزاسیون زمین را توصیف می کند. یکی از ویژگی های مهم این مدار غیر خطی احتمال شبیه سازی هر دو ناحیه یونیزاسیون (خطی و غیر خطی) به عنوان یک سیستم زمین کننده کامل، در نرم افزارهای شبیه سازی مانند Pspice، WorkBench، ATP یا EMTP، است. به منظور تعیین پارامترهای خطی و غیر خطی مدار، دو منحنی جریان ایمپالس شناخته شده i(t) بر روی مدل های مقیاس بندی شده بکار برده شده است و ولتاژهای ایمپالس U(t) متناظر اندازه گیری شده اند. از این پارامترهای مدار، منحنی های تجربی U(t) × i(t) که با نتایج شیه سازی شده تک پورتی مقایسه شده اند و تشابهات، با استفاده از روش سطح زیر منحنی (AUC) ارزیابی شده است، در دامنه ۹۲-۹۹% متنوع بودند. به منظور مقایسه شبیه سازی ها با داده های تجربی، یک میدان مداری برای تست سه مدل شاخص آزمایشی با استفاده از میله های تکی با طول های متفاوت مقیاس بنده شده است.
کلمات کلیدی: زمین کننده، امپدانس ایمپالس، جریان ایمپالس، شبیه سازی مدار الکتریکی.
————————————-
عنوان اصلی مقاله: One-port nonlinear electric circuit for simulating grounding systemsunder impulse current
ترجمه فارسی عنوان: مدار الکتریکی غیر خطی تک پورتی برای شبیه سازی سیستم های زمین کننده تحت جریان ایمپالس
تعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۷ صفحه
خلاصه
رفتار تکانشی یکی از ویژگی های اصلی اشاره شده در “کتابچه راهنمای تشخیصی و آماری اختلات روانی” از مرض اختلال کمبود توجه/ بیش فعالی (ADHD)است که با نتایج تنزلی در ارتباط می باشد. امیال آنی (تکانشی) چند بعدی اند و از دو زیر ساخت تشکیل می شوند: تکانشگری واکنشِ سریع و تکانشگری تاخیرِ پاداش (به عنوان مثال، تکانشگری تصمیم گیری). در حالی که تحقیقات قبلی به طور گسترده حضور و پیامدهای تکانشگری واکنش سریع را در کودکان مبتلا به اختلال کمبود توجه/ بیش فعالی مورد بررسی قرار داده، اما بازبینی رفتار تکانشی تصمیم گیری پراکنده و نسبتا محدود بوده است. این بررسی با استفاده از روش فراتحلیلی به آزمایش جامع تفاوت های بین گروهی در تکانشگری تصمیم گیری در میان کودکان و نوجوانان مبتلا به کمبود توجه/ اختلال بیش فعالی و یا بدون آن، پرداخته است. بیست و هشت آزمون (وظیفه) (از ۲۶ مطالعه)، حاصل از ۴۳۲۰ کودک (تعداد کودکان دچار اختلال کمبود توجه/ بیش فعالی=۲۳۶۰، تعداد کودکان با رشد معمولی=۱۹۶۰) اطلاعات کافی را برای محاسبه اندازه اثر کلی بین گروهی برای عملکرد تکانشگری تصمیم گیری ارائه نمود. نتایج، اندازه اثر بین گروهی متوسطی(G = 0.47) را نشان داد، یعنی کودکان و نوجوانان مبتلا به کمبود توجه/ اختلال بیش فعالی در مقایسه با کودکان و نوجوانان نرمال تصمیم گیری آنی نسبتا بیشتری از خود بروز می دهند. علاوه بر این، کودکان و نوجوانان مبتلا به اختلال کمبود توجه/ بیش فعالی نسبت به گروه رشد و توسعه نرمال، الگوهای مشابهی چون تصمیم گیری آنی را در تنزل تاخیر و لذت تاخیر به نمایش گذاشتند. با این حال، استفاده از روش های تشخیصی با تک منبع خبر نسبت به چند منبع خبر اندازه اثر بین گروهی بزرگتری را به همراه دارد، و الگوی مشابهی نیز در نمونه هایی از مطالعات که زنان از آن حذف شدند نسبت به نمونه های که شامل جامعه آماری زنان می باشد، مشاهده شده است.
واژگان کلیدی: اختلال کمبود توجه/ بیش فعالی – توجه – تکانشگری (امیال آنی) – لذت تاخیر – تنزل تاخیر – متا آنالیز
——————————————–
عنوان اصلی مقاله: Choice-impulsivity in children and adolescents with attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD): Ameta-analytic review
ترجمه فارسی عنوان: تکانشگری تصمیم گیری در کودکان و نوجوانان مبتلا به اختلال کمبود توجه/ بیش فعالی(ADHD) : یک بررسی فراتحلیلی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۶۳ صفحه
چکیده:
این کار روند طراحی یک کنترولر سرعت برای یک موتور گاز طبیعی بزرگ، سوخت بدون چربی در حالت عملیاتی island را ارائه می دهد. یک مسئله حذف اغتشاشات با یک اغتشاش زیاد اندازه گیری شده وجود دارد. المان هسته یک الگوریتم کنترل پیشگویانه مدل غیر خطی (NMPC) است که به عنوان کنترولر حلقه بیرونی در یک ساختار کنترل زنجیره ای کار می کند و نقاط تنظیم را برای حلقه های کنترل سطح پایین تولید می کند. این NMPC به یک مدل جهت دار کنترلی تکیه کرده که شامل فیزیک مبتنی بر معادلات، فرضیات اساسی حلقه های کنترل و عوامل محدود کننده داده شده بوسیله نیازمندی های کنترلی است. چگونگی طراحی هزینه اجرا نشان داده شده است که پایداری NMPC بدون هزینه پایانی و عوامل محدود کننده می توانند برای سیستم غیر واقعی و برای سیستم اختلال در معرض عدم قطعیت های پارامتری و دینامیک های مدل نشده ضمانت شوند. عاملیت استراتژی کنترلی در شبیه سازی اثبات شده و بوسیله نتایج تجربی در صفحه آزمایش موتور استخراج شده است.
کلمات کلیدی: کنترل موتور، کنترل پیشگویانه مدل، موتور احتراق داخلی، حالت island، موتور گاز.
—————————————
عنوان اصلی مقاله: Nonlinear model predictive control of an internal combustion engine exposed to measured disturbances
ترجمه فارسی عنوان: کنترل پیشگویانه مدل غیر خطی موتور احتراق داخلی در معرض اغتشاشات اندازه گیری شده
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۲ صفحه
چکیده:
این مقاله یک حل جدید برای اندازه گیری و جانمایی بهینه تهویه مطبوع توان اکتیو در آینده نزدیک سیستم های توزیع با استفاده از الگوریتم شب تاب گسسته دینامیکی ارائه می دهد. این روش پیشنهاد شده به کاهش اثرات کیفیت توان ژنراتورهای مبتنی بر انرژی تجدیدپذیر هیبریدی و دستگاه های الکتریکی ساکن در شبکه های هوشمند اشاره دارد. یک مسئله بهینه سازی چند شیئی برای بهبود نمایه ولتاژ، کاهش انحراف هارمونیک ولتاژ کل، و کاهش هزینه سرمایه گذاری کل به صورت ریاضی بیان شده است. تحلیل عملکرد الگوریتم پیشنهاد شده بر روی یک سیستم تست ۱۶-باس IEEE بوسیله استفاده از نرم افزار Matlab اجرا شده است. سپس این نتایج با الگوریتم شب تاب ساکن متداول، الگوریتم ژنتیک بهبود داده شده هیبریدی، و بهینه سازی دسته ذرات دینامیکی مقایسه شده است. این مقایسه ثابت می کند که الگوریتم پیشنهاد شده موثرترین روش در میان دیگر روش ها است و این که این روش پیشنهاد شده می تواند دقیقا مکان و اندازه بهینه سیستم های تهویه مطبوع توان اکتیو در سیستم های توزیع را تعیین کند.
کلمات کلیدی: سیستم های تهویه مطبوع توان اکتیو، جانمایی بهینه، الگوریتم شب تاب دینامیکی، کیفیت توان، وسیله الکتریکی، بهینه سازی دینامیکی.
————————————————–
عنوان اصلی مقاله: Optimum placement of active power conditioners by a dynamic discrete firefly algorithm to mitigate the negative power quality effects of renewable energy-based generators
ترجمه فارسی عنوان: جانمایی بهینه سیستم های تهویه مطبوع توان اکتیو بوسیله الگوریتم شب تاب گسسته دینامیکی برای کاهش اثرات کیفیت توان منفی ژنراتورهای مبتنی بر انرژی تجدید پذیر
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه
چکیده
تحلیل پوششی داده ها (DEA)، روشی است که برای ارزیابی بهره وری مدیریت بانک، به طور گسترده ای مورد استفاده قرار گرفته است. به منظور ارزیابی کارایی مدیریت بانکهای منطقه ای ژاپنی، محدودیتی در مدل ساده و سنتی DEA وجود دارد. این مورد به این دلیل است که وضعیت مدیریت بانکهای منطقه ای ژاپنی، متنوع و گوناگون بوده است. این پژوهش، مدل DEA (NSBM-DEA) اندازه شبکه مبتنی بر سکون را برای ارزیابی کارایی مدیریت بانکهای منطقه ای ژاپنی، اعمال می کند. هدف از این تحقیق، ارزیابی کلی و بخشی از بانکهای منطقه ای ژاپنی می باشد. هنگامیکه بانکهای منطقه ای بهره وری مدیریت خود را ارزیابی می کنند، این مطالعه به درک مدیریت بهره وری بخش ها کمک می کند.
کلیدواژه ها: بهره وری مدیریت، بانک، بانک منطقه ای ژاپنی، تحلیل پوششی داده ها (DEA)، شبکه (DEA)، اندازه گیری DEAمبتنی بر سکون (SBM-DEA)، شبکه اندازه گیری DEA مبتنی بر سکون (NSBM-DEA).
—————————————
عنوان اصلی مقاله: Management Efficiency in Japanese Regional Banks: A Network DEA
ترجمه فارسی عنوان: مدیریت بهره وری در بانکهای منطقه ای ژاپنی: یک شبکه DEA
تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۰ صفحه
خلاصه
خصیصه های بیولوژیکی برای افسردگی، که در حال حاضر رو به فزونی اند، می توانند منجر به بدبینی پیش آگاهی شوند – ادراک این که نشانه ها نسبتا تغییرناپذیرند و کاهش آن بعید به نظر می رسد (کاوال، هاسلام، و گاتدینر، ۲۰۱۳؛ لبوویتز، آن، و نولن-هوکسما ۲۰۱۳). در میان افراد دارای نشانگان بیماری، این امر ممکن است نتایج مهمی بالینی داشته باشد، از آنجا که کاهش اعتماد به نفس در توانایی شخص در غلبه بر افسردگی؛ حامل خطرِ به حقیقت بدل شدن این پیشگویی می باشد. پژوهش های قبلی (لبوویتز، آن، و همکاران، ۲۰۱۳) نشان دادند که مداخلات روانشناختی در آموزش افراد دارای نشانگان بیماری در مورد این که چگونه اثرگذاری عوامل ژنتیکی و بیولوژیک عصبی دخیل در افسردگی، قابل انعطاف هستند و می توانند با استفاده از تجارب اصلاح شده و عوامل محیطی بدبینی پیش آگاهی را کاهش دهند. در حالی که تحقیقات قبلی تنها این اثرات را در کوتاه مدت نشان داده است، پژوهش حاضر این یافته ها را توسط آزمایش این که آیا چنین منافعی شش هفته پس از مداخله همچنان پابرجا هستند یا نه، گسترش می دهد. در واقع، در میان افرادی که در ابتدا تصور می نمودند عوامل بیولوژیکی نقش مهمی در تأثیرگذاری بر سطح افسردگی افراد دارد، قرار گرفتن در معرض روانشناختی با تمرکز انعطاف پذیری باعث کاهش سطح بدبینی پیش آگاهی مرتبط با افسردگی می شود و منجر به باور قوی تر در توانایی خود برای تنظیم حالات روانی آنها می گردد. از نگاه منتقدانه، این منفعت شش هفته پس از مداخله ادامه دار بوده است. پیامدهای بالینی این یافته ها بحث شده است.
واژگان کلیدی: افسردگی ،آموزش روانی ، توضیحات بیولوژیکی ، بدبینی پیش آگاهی، نمایندگی
———————————————
عنوان اصلی مقاله: Emphasizing Malleability in the biology of depression: Durable effects on perceived agency and prognostic pessimism
ترجمه فارسی عنوان: تاکید بر انعطاف پذیری در بیولوژی افسردگی: اثرات طولانی مدت در وساطت ادراکی و بدبینی پیش آگاهی
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۳ صفحه
چکیده
تئوری و استرس تحقیقات که رفتار صدای
کارمند ( VB، تبادل اختیاری ایده ها، پیشنهادات، و یا نگرانی ها با هدف
بهبود عملکرد سازمانی) بطور مثبت بر تصمیم گیری، بهبود و نوآوری تاثیر می
گذارد. با این حال، ساختار VB به ندرت در زمینه خاص از مدیریت پروژه مورد
مطالعه قرار گرفته است. با استفاده از یک نمونه ۶۱۸ مدیر پروژه و ۱۵۴
هماهنگ کننده پورتفوی پروژه در ۱۵۴ شرکت، هدف اصلی از این مطالعه تجزیه و
تحلیل یک مدل تعدیل می باشد، که در آن عوامل زمینه خاص با متغیرهای در سطح
فردی برای پیش بینی VB مدیران پروژه تعامل می کنند. سازگار با فرضیه مشتق
شده ما در مورد نظریه خود پایداری، تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی
تعدیل نشان داد که تشویق ایده، دیدگاههای شغلی، فرصت های شایستگی، و همکاری
هم تراز به طور مثبت با VB برای مدیران پروژه با سطح بالایی از عزت نفس
مبتنی بر سازمان مرتبط می باشد. برای مدیران پروژه با سطح بالایی از تعهد
سازمانی موثر، ما به روابط مثبت قوی تر از همکاری و تشویق ایده با VB
مدیران پروژه دست پیدا نکردیم.
———————————-
عنوان اصلی مقاله: Antecedents of project managers’ voice behavior: The moderating effect of organization-based self-esteem and affective organizational commitment
ترجمه فارسی عنوان: سابقه رفتار صدای مدیران پروژه: تاثیر متعادل عزت نفس مبتنی بر سازمان و تعهد سازمانی موثر
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۵ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۶ صفحه