مقاله ترجمه شده شاخص پایداری ولتاژ

چکیده:

   تولید پراکنده (DG) یک تاثیر مثبت کلی در ریز شبکه ها دارا است. این DGها اغلب نزدیک به مراکز بار قرار داده می شوند که منجر به مزیت هایی مانند اتلاف توان سیستم و کاهش هزینه انرژی، بهبود پایداری و نمایه[۱] ولتاژ، مساعدت محیط، پیشرفت سیستم تاخیر اندازی و افزایش قابلیت اطمینان می گردد. در این مقاله، یک روش ترکیبی جدید مبتنی بر الگوریتم ژنتیک (GA) و قطرات آب هوشمند (IWD) برای یافتن مکان و ظرفیت DG در ریز شبکه ها برای بهینه سازی تعدادی توابع هدف ارائه شده است. این اهداف کمینه کردن اتلاف توان شبکه، بهبود رگوله سازی ولتاژ و افزایش پایداری ولتاژ در قالب عملیات سیستم و عوامل محدود کننده امنیتی در ریز شبکه ها هستند. در این مقاله، واحدهای DG به عنوان ژنراتورهایی مدل شده اند که قادر به تزریق توان اکتیو به شبکه هستند. الگوریتم قطرات آب هوشمند (IWD) یک الگوریتم بهینه سازی دسته ای جدید الهام گرفته شده بوسیله مشاهدات قطرات آب طبیعی است که در رودخانه ها جریان دارد. یک تحلیل عملکرد با جزئیات در ریز شبکه های ۶۹-باس و ۳۳-باس برای اثبات تاثیر روش پیشنهاد شده، انجام شده است.

کلمات کلیدی: تولید پراکنده، قطرات آب هوشمند، الگوریتم ژنتیک، تخصیص، شاخص پایداری ولتاژ.

——————————————

عنوان اصلی مقاله:  A novel method for optimal DG units capacity and location in Microgrids

ترجمه فارسی عنوان:  یک روش جدید برای مکان و ظرفیت بهینه واحدهای DG در ریز شبکه ها

تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۷ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده مدیریت ریسک

خلاصه

در حالی که برنامه های مدیریت ریسک، رفتار شبکه توزیع، و تحقیقات ریسک های گردشگری در طول سال های گذشته در مدیریت گردشگری اهمیت قابل توجهی بدست آورده است، تحقیقات بسیار کمی در زمینه نحوه ادراک سازمان دهندگان تور های توریستی از خطر مربوط به همکاری خدمات در زنجیره ارزش و انواع استراتژی بکار گرفته شده برای کنترل این خطرات انجام شده است. این مطالعه به بررسی راه های ادراک خدمات دهندگان تور های ورودی  (ITOs) در ماداگاسکار از زنجیره ارزش گردشگری در شرایط خطر بالادستی (نسبت به ارائه دهندگان خدمات محلی) و پایین دستی (نسبت به آژانس های برون مرزی) و انواع استراتژی های آنها برای مقابله با این خطرات می پردازد. این یافته ها پیشنهاد می نماید که کیفیت تنظیم نشده خدمات در میان ارائه دهندگان خدمات محلی نشان دهنده یک عامل خطر عمده برای خدمات دهندگان تور های ورودی است. دسته بندی های دیگر ریسک بالادستیِ زنجیره ارزش خدمات شامل محصول و محدودیت های زیرساخت و عدم شایستگی است. پایین دستِ زنجیره ارزش، انتظارات بازار و اطلاعات در مورد مقصد به عنوان عامل ریسک محسوب می شوند. برای جذب این خطرات، خدمات دهندگان تور های ورودی به طور معمول تحلیل بازار و ارتباطات و به دنبال آن کنترل و بهبود ارزش خلق مشترک، توسعه شایستگی، و تنوع را اعمال می نماید. این مطالعه بر شکاف بین آنچه که به عنوان دسته ریسک اصلی شناخته شده (کیفیت تنظیم نشده خدمات بالادست) و استراتژی برای به حداقل رساندن ریسک های خدمات (پایین دستِ ارتباطات بازار) در زنجیره ارزش گردشگری تاکید دارد. بر اساس یافته ها، نویسندگان یک مدل مفهومی برای پیش بینی رفتارهای مقابله با ریسک در گردشگری مشارکتی معاملات بین تجار را پیشنهاد نموده و به بحث در مورد راه های افزودن ارزش مشارکت معاملات بین تجار در زنجیره ارزش گردشگری بالادست و پایین دست در میان سازمان دهندگان تور می پردازند.

واژگان کلیدی: خطرات گردشگری ، ادراک ریسک ، رفتار مقابله با ریسک ، زنجیره ارزش گردشگری ، خدمات دهدگان تور های ورودی ، مدیریت ریسک

——————————————-

عنوان اصلی مقاله:  Service risk perceptions and risk management strategies in business-to-business tourism partnerships

ترجمه فارسی عنوان:  ادراک از ریسک خدمات و استراتژی های مدیریت ریسک در گردشگری مشارکتی  معاملات بین تجار

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۴۵ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده گیاهان زینتی

چکیده:

گیاهان گلدانی گلساره­ای و یا برگساره­ای (گل زینتی و یا برگ زینتی)، گیاهان زینتی هستند که معمولا در گلخانه­ها تحت شرایط مطلوبی رشد می کنند. کشت گیاهان در محیط­های حفاظت شده باعث تسریع رشد و افزایش کیفیت در آنها می شود. هنگامی که گیاهان به اندازه تجاری مطلوبی رسیدند، می­توان آنها را برای مقاوم سازی به گلخانه فرستاد و یا اینکه مستقیما به چرخه توزیع منتقل کرد.

شرایط رشد و پس از تولید، مانند ذخیره سازی و حمل و نقل گیاهان می تواند اثرات مخربی بر کیفیت زینتی گیاهان داشته باشد. اختلالات عمده پس از تولید در گیاهان گلدانی گل زینتی، ریزش گل­ها و جوانه­ها و در گیاهان گلدانی برگ زینتی، ریزش برگ­ها و یا زرد شدن آن­ها می باشد. به عبارت دیگر کیفیت زینتی در گیاهان گلدار بسیار مهم بوده و به تعداد و رنگ گل و برگ ها و طول عمر گل، برگ و گیاه بستگی دارد. اندازه و رنگ برگ­ها در گیاهان گلدانی برگ زینتی با شرایط محیطی قبل و بعد از تولید مرتبط است. از بین رفتن کیفیت گیاهان گل زینتی گلدانی اساسا به پیر شدن گل­های طبیعی نسبت داده می­شود. این پدیده به شدت توسط هورمون­های گیاهی مانند اتیلن و آبسیزیک اسید تنظیم شده است، اما شرایط محیطی پس از تولید می تواند به طور چشمگیری، تعادل هورمون­های گیاهی را تحت تاثیر قرار دهد. از بین رفتن کیفیت گیاهان گلدانی برگ زینتی، عمدتا به علت پیری برگ­ها می­باشد، که معمولا مربوط به سازش پذیری ناکافی از منطقه تولید به زنجیره پس از تولید است.

———————————-

عنوان اصلی مقاله:  Post-production physiology and handling of ornamental potted plants

ترجمه فارسی عنوان:  فیزیولوژی و مراقبت از گیاهان زینتی گلدانی پس از تولید

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۳ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده مدیریت عملکرد عاطفی

چکیده

اگر چه بسیاری از دانشمندان و شاغلان اهمیت مدیریت احساسات کارکنان در سازمان های مبتنی بر خدمت رسانی را بیان می کنند، تحقیقات مربوط به پیچیدگیهای شیوه های منابع انسانی (HR) با هدف عملکرد عاطفی کارکنان برای ادامه دادن شکست خورده است. این با توجه به ارتباط های قوی بین عملکرد عاطفی کارمند (یعنی، رفتارهای پر معنی متناسب با انتظارات عاطفی) و نتایج خدمت به مشتریان مانند رضایت مشتری، قصد بازگشت، و هدف های توصیه تعجب آور است. در مورد این شکاف، در بررسی کنونی ما یک دیدگاه سیستمیHR  اتخاذ می کنیم و یک مدل یکپارچه را  توسعه می دهیم که بر چگونگی اینکه شیوه های منابع انسانی مربوط به سه حوزه گسترده HR  افزایش  مهارت ، -انگیزه ، -فرصت باید عملکرد عاطفی را از طریق افزایش انگیزه و توانایی کارکنان خدمات برای شرکت در تنظیم احساسات درون و / یا برون شخصی افزایش دهد تاکید می کند. جدا از رویکرد “بیشتر بهتر است” ، ما در مورد چگونگی اینکه ترکیب های مختلف از سه حوزه منابع انسانی ممکن است نتایج مفید را بسته به (۱) میزانی که پاداش ها با کار احساسی ارتباط دارند و (۲) ماهیت مبادلات معمولی کارمند – مشتری نظریه پردازی می کنیم. در انجام این کار، ما بیان می کنیم که کدام شیوه های منابع انسانی احتمالا ضروری هستند، و کدام یک می تواند جایگزین عنوان شود.

کلمات کلیدی: عملکرد عاطفی، کار عاطفی، هوش عاطفی، مدیریت احساس بین شخصی، منابع انسانی، منابع انسانی سیستم، خدمت به مشتری

—————————————

عنوان اصلی مقاله:  Enhancing emotional performance and customer service through human resources practices: A systems perspective

ترجمه فارسی عنوان:  افزایش عملکرد عاطفی و خدمات به مشتریان از طریق شیوه های منابع انسانی: یک دیدگاه سیستمی

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۰ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده زیست شناسی

چکیده:

قارچ پوچی نیا (Puccinia araujiae)، که یک قارچ مولد زنگ در گیاهان است، به عنوان عامل کنترل زیستی (بیولوژیک)، برای گیاه پروانه Araujia hortorum، در نیوزلند، پیشنهاد داده شده است. این پاتوژن (پاتوژن یعنی بیماری زا و دراینجا منظور از این یعنی همان قارچ مولد زنگ است)، چرخه زندگی خود را در میزبان کامل کرده و از طریق ریزش برگ گیاه و ریزش شاخه و برگ نابالغ، می­تواند به گیاه میزبان آسیب بزند و تنها برای تیره اکسی پتالینه (Oxypetalinae) و یا تیره خرزهره ایان یا همان آپوسیناسه (Apocynaceae)، شناخته شده (یعنی میزبان اختصاصی این قارچ، تیره های ذکر شده می­باشد). یافته شده است، که قارچ پوچی نیا (Puccinia araujiae)، در مزارع آرژانتین، به شدت توسط قارچ کلادوسپوریوم، هیپرپارازیت می­شود. (هیپرپارازیت یعنی، کنترل یک میکروارگانیسم توسط میکروارگانیسم های دیگر، گونه های هیپرپارازیت که در اینجا، قارچ کلادوسپوریوم می­باشد، رشد خود را روی پارازیت دیگر (که در اینجا قارچ پوچی نیا است) انجام می­دهند و از نظر کنترل بیولوژیک، بسیار مضر است). روش عملکرد این هیپرپارازیت (منظور قارچ کلادوسپوریوم) مورد بررسی قرار گرفت و در حال حاضر، تلاش­ها برای حذف آن از محیط کشت قارچ مولد زنگ، از طریق ترکیبی از ضدعفونی کردن سطحی و چندین بار انکوباسیون (تلقیح) پی در پی، می­باشد. یک پروتکل برای نگهداری طولانی مدت از تلیوسپور زنگ (قارچ مولد زنگ)، در دماهای بسیار پایین، طراحی شده است. (منظور از تلیوسپور، همان هاگ زنگ است که با جوانه زدن تولید، بازیدیوم می­کند). اسپورهای نگهداری شده، نشان دادند که، می­توانند توانایی جوانه زنی و تولید بازیدیوسپور عفونی را تا مدت ۱۲ ماه نگهداری کنند (هاگ هایی که در قارچ های زیر شاخه بازیدیومایکوتا تولید می­شود، بازیدیوسپور، نام دارد). اثراتی که ممکن است، هیپرپارازیت (قارچ کلادوسپوریوم) بروی عملکرد قارچ مولد زنگ، که به عنوان یک عامل کنترل بیولوژیکی که باید به نیوزلند معرفی شود، داشته باشد، مورد بحث قرار گرفته است.

—————————————–

عنوان اصلی مقاله:  Puccinia araujiae, a promising classical biocontrol agent for moth plant in New Zealand: Biology, host range and hyperparasitism by Cladosporium uredinicola

ترجمه فارسی عنوان:  : قارچ پوچی نیا (Puccinia araujiae)، به عنوان یک عامل کنترل زیستی کلاسیک امیدوارکننده برای کنترل گیاه پروانه (علف هرز) در نیوزلند: بیولوژی، دامنه میزبانی این قارچ و همچنین هیپرپارازیتیسم آن توسط کلادوسپوریوم Cladosporium uredinicola)) توضیح داده می¬شود

تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۷ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده پروتکل‌های مسیریابی در شبکه‌های حسگر بی سیم

چکیده

در شبکه‌های حسگر بیسیم، گره‌های سنسور، داده را از محیط با توجه به عملکرد آن حس کرده و آن را به ایستگاه پایه خود ارسال می‌کند. این فرآیند جمع آوری داده نامیده شده و به صورت مستقیم یا چندجهتی انجام می‌شود. در مسیریابی مستقیم، هر گره سنسور به صورت مستقیم داده حس شده خود را به ایستگاه پایه‌ای ارسال می‌کند که بر مصرف انرژی گره سنسور به سبب فاصله طولانی بین گره سنسور و ایستگاه پایه نسبت به آن، تاثیرگذار خواهد بود. در روش مسیریابی چند-جهشی، داده حس شده از طریق گره‌های مختلف در ایستگاه پایه رله می‌شود و لذا انرژی کمتری مصرف می‌شود. این مقاله یک روش جدید برای جمع آوری داده و مسیریابی مبتنی بر دینامیک تشکیل رودخانه ارائه می‌کند. الگوریتم پیشنهادی به عنوان RFDMRP: پروتکل مسیریابی چند-جهشی پایه دینامیکی تشکیل رودخانه برای جمع آوری داده در شبکه‌های حسگر بیسیم بیان می‌شود. این الگوریتم با استفاده از نرم افزار متلب پیاده سازی و توصیف می‌شود. نتایج عملکرد با روش LEACH و MODLEACH مقایسه می‌شود. مقایسه انجام شده نشان می‌دهد که الگوریتم پیشنهاد شده عملکرد بهتری از روش‌های فوق دارد.

کلمات کلیدی: جمع آوری داده‌ها؛ بهره وری انرژی؛ دینامیک تشکیل رودخانه؛ پروتکل‌های مسیریابی. شبکه‌های حسگر بی سیم

————————————————

عنوان اصلی مقاله:  RFDMRP: River Formation Dynamics based Multi-Hop Routing Protocol for Data Collection in Wireless Sensor Networks

ترجمه فارسی عنوان:  RFDMRP: پروتکل مسیریابی چند-جهشی براساس دینامیک تشکیل رودخانه برای جمع آوری داده در شبکه‌های حسگر بیسیم

تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۹ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده رمزگذاری در شبکه‌های حسگر بی سیم

چکیده

 امنیت یکی از قابل توجه ترین و پایه‌ای‌ترین موضوعات برای ارسال داده در WSNها می‌باشد. رمزنگاری DNA یک نقش بسیار حیاتی در حوزه مخابرات و ارسال داده ایفا می‌کند. در رمزنگاری DNA، مفهوم DNA زیست شناختی می‌تواند نه تنها جهت ذخیره سازی داده و حامل‌های اطلاعاتی استفاده شود، بلکه محاسابات را نیز انجام می‌دهد. این مقاله مبتنی بر امنیت محاسبات با استفاده از رمزنگاری DNA است. الگوریتمی پیشنهاد شده است که از رمزنگاری DNA با لایه سوکت امن برای تأمین یک کانال امن با تبادل امن بیشتر اطلاعات در شبکه‌های حسگر بیسیم استفاده می‌کند.

کلمات کلیدی: رمزنگاری DNA؛ لایه سوکت امن (SSL)، شبکه‌های حسگر بی سیم، رمزگذاری، رمزگشایی

——————————————-

عنوان اصلی مقاله:  Secure communication using DNA cryptography with secure socket layer (SSL) protocol in wireless sensor networks

ترجمه فارسی عنوان:  مخابرات امن با استفاده از رمزنگاری DNA پروتکل لایه سوکت امن در شبکه‌های حسگر بیسیم

تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۰ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده رایانش ابری 2017

چکیده

رایانش ابری به عنوان یک راه حل امیدبخش برای مدیریت و پردازش داده بزرگ توسط فراهم کردن یک مرکز داده و الگوریتم‌های مؤثر برای مدیریت و سازمان دهی داده، اثبات شده است. یکی از منابع داده سیستم‌های ابری، شبکه‌های حسگر بیسیم است. WSN ها یک روش جدید منابع رشته-داده را ارائه می‌کنند که در آن داده به صورت دوره‌ای از سنسورهای دیگر دریافت می‌شود و منجر به یک حجم بسیار زیادی از داده جمع آوری شده در یک دوره کوتاه می‌شود. WSN ها دارای منابع محدودی هستند به نحوی که رشته داده با ریز جزئیات منجر به مصرف انرژی بسیار زیاد می‌شود. در این مقاله، ما یک مدل پیش بینی داده را پیشنهاد کرده این که در داخل گره‌های سنسور ساخته شده و توسط سیستم ابری جهت تولید استفاده می‌شود. هدف از مدل پیشنهاد شده، معاف کردن گره‌های سنسور از ارسال حجم عظیمی از داده است که در نتیجه موجب صرفه جویی انرژی در باتری سنسور می‌شود. ما در این مقاله قصد در جهت فرموله کردن مدل پیش بینی به صورت یک معادله خطی از طریق دو بردار n بعدی در فضای n-بعدی داریم. نتایج اولیه نشان می‌دهد که مدل پیشنهاد شده قادر به دستیابی به نرخ خطا بهتر در مقایسه با روش‌های پیش بینی داده سنتی می‌باشد.

 کلمات کلیدی: شبکه‌های حسگر بی سیم؛ داده کاوی؛ پیش بینی داده‌ها؛ بسترهای رایانش ابری

——————————————-

عنوان اصلی مقاله:  A Data Predication Model for Integrating Wireless Sensor Networks and Cloud Computing

ترجمه فارسی عنوان:  یک مدل پیش بینی برای تلفیق شبکه‌های حسگر بیسیم و رایانش ابری

تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۲ صفحه

مقاله ترجمه شده شبکه‌های حسگر بی سیم

چکیده

 نظارت بر سطوح بزرگ، یک چالش بسیار بزرگ برای انسان است. در برخی از محیط‌ها، انجام این کار می‌تواند بسیار دشوار، هزینه بَردار و زمانبر باشد. نظارت خودکار بهترین راه حل در بسیاری از حالات است. شبکه‌های حسگر بیسیم (WSN ها) به عنوان یک ابزار نظارتی، کاربردهای فراوانی در حوزه‌های مختلف از جمله حوزه نظامی، فضایی وکشاورزی دارد. هدف از این مقاله، ارائه طراحی یک معماری‌ای است که درآن یک شبکه حسگر بیسیم به منظور نظارت بر جنگل خرما بزرگ به کارگرفته شده است. این ماقله سطح مشخصات این معماری و یک تأیید رسمی این مشخصات را ارائه می‌کند.

————————————–

عنوان اصلی مقاله:  Wireless Sensor Networks for the Surveillance of Wide Date Palm Forests: (Specification and Verification Levels)

ترجمه فارسی عنوان:  شبکه‌های حسگر بی سیم برای نظارت بر جنگل‌های خرما وحشی: (سطوح مشخصات و تأیید صحت)

تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۳ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله انگلیسی ریسک نقدینگی رایگان به همراه فایل ترجمه فارسی

چکیده

این مقاله به بررسی رابطه بین دو منبع اصلی ریسک پیش‌فرض بانک، یعنی ریسک اعتباری و ریسک نقدینگی می پردازد. ما از نمونه ای استفاده می‌کنیم که در واقع  کلیه بانک‌های تجاری آمریکا در بین سالهای ۱۹۹۸ تا ۲۰۱۰ را در بر می‌گیرد و با استفاده از آن رابطه بین این دو منبع ریسک در سطح سازمانی بانک و نحوه تاثیرگذاری این رابطه بر احتمالات پیش‌فرض را مورد تحلیل قرار می‌دهیم. نتایج ما نشان می‌دهند که هر دو گروه ریسک یک رابطه متقابل همزمان یا دارای تاخیر زمانی که ازلحاظ اقتصادی معنادار باشد، را ارائه نمی‌کنند.بااین‌حال، بر احتمال پیش‌فرض بانک تاثیرگذار هستند. این تاثیر دوگانه است: در حالی که هر دو ریسک به‌صورت مجزا احتمال پیش‌فرض را افزایش می‌دهند، اثر تعامل آنها به سطح کلی ریسک بانکی بستگی دارد و می‌توانند ریسک پیش‌فرض را افزایش یا کاهش دهد. این نتایج بینش های جدیدی در مورد  درک ریسک بانکی ارائه می کند و از اقدامات نظارتی  اخیر که هدف آنها بهبود مدیریت ریسک اعتباری و نقدینگی بانک‌ها بوده است، پشتیبانی می کند.

واژگان کلیدی:  ریسک نقدینگی، ریسک اعتباری، ریسک بانکی، احتمال پیش‌فرض بانک

—————————————

عنوان اصلی مقاله:  The relationship between liquidity risk and credit risk in banks

ترجمه فارسی عنوان:  رابطه بین ریسک نقدینگی و ریسک اعتباری در بانک‌ها

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۵ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۴۹ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده شیوه های بازاریابی داخلی رایگان

خلاصه

مطالعه حاضر اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان را از طریق شیوه های بازاریابی داخلی مورد بررسی قرار می دهد. داده ها از ۲۰۱ کارمند تمام وقت هتل های چهار ستاره و بالاتر در ماکائو، چین جمع آوری شده است. نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی به شیوه های بازاریابی داخلی از جمله ارتباطات داخلی رسمی و غیر رسمی مرتبط می باشد، بگونه ای که ارتباطات داخلی رسمی موجب تسهیل ارتباطات داخلی غیر رسمی می گردد. علاوه بر این، تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی و ارتباطات داخلی رسمی بر نگرش کاری کارکنان تاثیر می گذارد. مطالعه حاضر به درک عمیق تر زنجیره خدمات منفعتی داخلی کمک می کند.

واژگان کلیدی: تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی (MCIM) ، شیوه های بازاریابی داخلی ، نگرش کاری کارمند  (EWA)  ، هتل ها ، ماکائو

——————————————

عنوان اصلی مقاله:  Effect of management commitment to internal marketing onemployee work attitude

ترجمه فارسی عنوان:  اثر تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان

تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۲ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده مدیریت فناوری اطلاعات

چکیده:

اغلب پژوهش­های رفتاری اطلاعات بر روی جستجوی اطلاعات تمرکز می­کنند و ازنگریستن به آنچه که افراد پس از یافتن اطلاعات با آن انجام می­دهند، منصرف می­شوند. علاوه بر این، رفتار اطلاعاتی کارگزاران سیاسی حکومت محلی بشکلی گسترده مطالعه نشده است. ما مصاحبه­های نیمه­-ساخت­یافته­ای را با کارگزاران سیاسی حکومت محلی از مسئولان محلی انگلیس و سازمان­های دولتی محلی انجام داده­ایم. این کار با هدف بررسی این امر بود که این کارگزاران سیاسی چگونه از اطلاعات برای آماده کردن اسناد استفاده می­کنند. در طی مصاحبه­ها، ما از کارگزاران سیاسی خواستیم تا شرح دهند که آنها چگونه اطلاعات را از اسناد منبع استخراج می­کنند و چگونه از آن استفاده می­کنند. ما دریافتیم که فراید آماده­سازی سند شامل سه مرحله کلیدی است: (۱) مدیریت اطلاعات (ذخیره­سازی و ثبت اطلاعات بازیابی شده­ی آنلاین برای استفاده آتی)، (۲) مکتوب کردن و ویرایش (استخراج اطلاعات از منابع و استفاده از آن برای پشتیبانی از مرحله مکتوب کردن)و (۳) بازبینی و خاتمه (مدیریت یک فرایند تکراری حصول بازخورد از ذی­نفعان چندگانه و ایجاد اصلاحات). ما در مورد چالش­های کلیدی که مصاحبه­شوندگان در طی هر یک از این مراحل با آن مواجه بودند بحث می­کنیم و توصیه­هایی برای طراحی محیطهای اطلاعات دیجیتال آتی می­کنیم که قصد آنها فراهم کردن پشتیبانی جامع از رفتار استفاده ازاطلاعات کارگزاران سیاسی حکومت محلی است.

کلمات کلیدی: کاربرد اطلاعات، بکارگیری اطلاعات، طراحی، محیط اطلاعات دیجیتال

————————————–

عنوان اصلی مقاله:  How local government policy workers use information: An interviewstudy and design recommendations

ترجمه فارسی عنوان:  کارگزاران سیاسی حکومت های محلی چگونه از اطلاعات استفاده می¬کنند؟ یک مطالعه مصاحبه¬ای و توصیه-های طراحی

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۵۲ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده رهبری بخش عمومی

چکیده:

این روزها بخش دولتی تحت فشار می باشد تا خدمات را بهبود بخشد و بتواند به طور موثر تر و کارآمد تر با بخش های دیگر همکاری کند. این امر به خاطر سطح انتظارات بالای مردم جهت دستیابی به خدمات سازمان های دولتی می باشد. در نتیجه رهبران سازمان های بخش دولتی نیاز می رود تا مسئولیت ها و وظایف عمده تری بر عهده گیرند. این امر شامل پیاده سازی عملکردهای مهاجرت اندونزی می باشد که توسط هیئت مدیره شورای مهاجرت، وزارت عدالت و حقوق بشر جمهوری اندونزی اجرا می شود. مسئله مهاجرت در اندونزی دارای ماهیت منحصر به فردی است چون این کشور به لحاظ شرایط جغرافیایی، بزرگترین کشور پر جزیره در جهان می باشد که اطراف آن را پر از دریا و جزیره احاطه نموده است و این مسئله بر گسترش خدمات مهاجرت تاثیر نهاده است. سوال اصلی آن است که برای کنترل مسائل مهاجرت پویا به اندونزی چه نوع رهبری نیاز می رود؟ هدف این مطالعه توصیف برنامه ریزی تعاملی می باشد که شامل گسترش مسائل لازم به اجرا در هیئت مدیره شورای مهاجرت می باشد. نتایج نشان داد که رهبری در هیئت مدیره شورای مهاجرت جمهوری اندونزی مقید به جایگاهی دارای اقتدار رسمی نمی باشد بلکه منوط به همکاری بین مدریت و کارمندان سازمان می باشد. ویژگی های رهبری مورد نیاز، نوع رهبری دارای ماموریت، ایجاد دیدگاه، اعتماد به کارمندان، هم فکری در مواقع بحران، تشویق به ریسک پذیری، دارا بودن مهارت، آشنایی با جوانب ضروری، تبدیل به فرد گوش فرا دهنده، معلم و مربی می باشد. ویژگی های رهبری تعیین می کنند که برنامه ریزی چگونه می تواند به چالش ها پاسخ دهد و بر مسائل متعدد نظام مهاجرت در هیئت مدیره شورای مهاجرت غلبه کند. برای پشتیبانی از موفقیت برنامه ریزی تعاملی در خدمات مهاجرت هیئت مدیره شورای مهاجرت، اصل تعاملی، اصل تداوم و اصل کل نگر نیاز می رود. توصیه های هیئت مدیره شورای مهاجرت از قبیل این موارد می باشد که دولت بایستی تحقیقات بیشتری انجام دهد تا سناریو تطبیق دهی و برنامه ریزی مربوط به نقش و جایگاه در هیئت مدیره شورای مهاجرت، وزارت عدالت و حقوق بشر اندونزی در رویارویی با سازمان ها و نیز جامعه اقتصاد اتحادیه کشورهای جنوب شرقی آسیا ۲۰۱۵  به اجرا گذاشته شود.

کلید واژه: رهبری بخش عمومی، رهبری خدمتگذارانه، برنامه ریزی تعاملی، هیئت مدیره شورای مهاجرت

———————————

عنوان اصلی مقاله:  Applying Interactive Planning on Public Service Leadership in The Directorate General of Immigration Indonesia

ترجمه فارسی عنوان:  به کار گیری برنامه ریزی تعاملی با تکیه بر رهبری بخش دولتی در هیئت مدیره شورای مهاجرت اندونزی

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۴ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده هوش عاطفی 2016

چکیده

این مقاله سعی در بررسی اثرات هوش عاطفی بر عوامل اجتماعی ذهنی منابع انسانی دارد. جامعه آماری تحقیق شامل  کارکنان دو بانک ملت  واقع در استان تهران می شود.۲۴۸ نفر از این کارمندان به منظور تحلیل داده گزینش شدند. کارمندان بانک از زمره افرادی هستند که در طول مدت زمان نسبتا کمی، باید کار زیادی را انجام دهند و از این رو ، کارایی منبع انسانی در بین کارمندان بانک و مخصوصا بانک ملت  یکی از مهم ترین بانک های این کشور، بسیار ضروری است. جهت گردآوری داده از یک پرسشنامه استفاده شد. ابعاد هوش عاطفی از مدل بارون و عوامل اجتماعی ذهنی کارایی منابع انسانی از مقالات تاوری، سوخکیان و میرنژاد (۲۰۰۸) برگرفته شد. جهت تحلیل داده از SEM مبتنی بر واریانس استفاده می شود. نتایج در بازه اطمینان ۹۹ درصد نشان می دهد که هوش عاطفی اثر مثبتی بر عوامل اجتماعی ذهنی منابع انسانی دارد.

واژگان کلیدی: هوش عاطفی، عوامل اجتماعی ذهنی، کارایی منابع انسانی

————————————-

عنوان اصلی مقاله:  Investigating the effects of emotional intelligence on social-mentalfactors of human resource productivity

ترجمه فارسی عنوان:  بررسی اثرات هوش عاطفی بر عوامل اجتماعی – ذهنی سازندگی منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده بازاریابی

چکیده

آیا بازاریابی نوعی فن آوری مدیریت است، یک سیستم تدارک و تأمین اجتماعی، یا مطالعه فرایند های تصمیم فروشنده و خریدار در زمینه های خیلی پیچیده، یا می توان آن را جای نظمی در علوم اجتماعی قرار داد؟ آیا این موضع گیری می تواند روند کم شدن روز افزون تحقیق و دانش بازاریابی را معکوس کند؟ آیا فرصت های جدیدی برای تحقیقات چشم گیر بین روش های مختلف مشاهده نظممان ایجاد خواهد کرد؟ و آیا احتمالاً موضع گیری درست و دخالت بازاریابی و علوم اجتماعی در اکتشافات سبب کشف زمینه های جدید تحقیقاتی شده و بر انتخاب مدیریت و سیاست عمومی در چالش های پیش روی جوامع بشری در تمام سطوح اثر خواهد داشت؟ یک حالت  موضع گیری با پاسخ مثبت به این سئوالات، اعلام این مسئله است که “بازاریابی، مطالعه ایجاد مشترک ارزش توسط انتخاب اقتصادی داوطلبانه در معاملات بین افراد و نهاد هایشان در و بین جوامع بشری است.” این موضع گیری شامل مطالعات انتخاب مدیر و مشتری، کار در سیستم های اجتماعی جوامع در تمام سطوح توسعه و توجه بیش تر به فرهنگ و ارتباط می شود. در این صورت می توان پیوند های میان انسان شناسی، باستان شناسی، تاریخ، جامعه شناسی و اقتصاد را کشف کرد. با کار تحقیقاتی بازاریابی و نیز نظم های همراه آن، عناصر اصلی نظریه پویا و دینامیک تغییر تکاملی در شبکه های معاملاتی و سیستم های بازاریابی شناسایی شده، نقطه عطفی احتمالی برای کشف واکنش بازاریابی به چالش های دشوار و پیچیده رو به روی جوامع بشری در سراسر جهان رقم می زند.

کلمات کلیدی:تقسیم بندی، بازاریابی به عنوان علمی اجتماعی، تحلیل تاریخی

————————————-

عنوان اصلی مقاله:  There could be more to marketing than you might have thought! An invited paper, by Professor Roger Layton

ترجمه فارسی عنوان:  از آن چه ممکن است فکرش را کنید مطالب بیش تری در مورد بازاریابی وجود دارد!

تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۷ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده نقش سازگاری شغلی در رضایت کارکنان

یده

با توجه به افزایش نگرانی ها در مورد ابقا کارکنان و افزایش اهمیت سازگاری شغلی افراد، مقاله حاضر بررسی کرد که چگونه سازگاری شغلی، با عواملی که سازمان ها برای ابقای کارکنان مهم تلقی می کنند، به رضایت کارکنان مربوط می شود. تحلیل همبستگی کانونی[۱] در نمونه ای متشکل از ۳۲۱ کارمند در صنعت خودروسازی آفریقای جنوبی انجام شد. نتایج نشان داد که سازگاری شغلی، به ویژه نگرانی شغلی، به طور قابل توجهی سطح رضایت شرکت کنندگان را از تجارب آنها از فرصت های شغلی، تعادل کار و زندگی، آموزش و فرصت های توسعه و ویژگی های شغل ارائه شده توسط شرکت، توضیح می دهد. یافته های این مطالعه نشان می دهند که نگرانی ها، اهداف و برنامه های شغلی کارکنان و نحوه ارتباط آنها با شیوه های ابقا، برای حفظ کارکنان مهم هستند. شرکت کنندگان سیاه و سفید نیز با توجه به متغیرها، به طور قابل توجهی تفاوت داشتند. این مطالعه، تحقیقات قبلی در مورد سازگاری شغلی را از طریق افزودن آگاهی در مورد سودمندی سازه، در زمینه ابقا، توسعه داد.

کلید واژه ها: سازگاری شغلی، عوامل ابقاء[۲]، فرصت های شغلی، فرصت های آموزش و توسعه، ویژگی های شغل، تعادل کار و زندگی

————————————–

عنوان اصلی مقاله:  Employees’ satisfaction with retention factors: Exploring the role of career adaptability

ترجمه فارسی عنوان:  رضایت کارکنان از عوامل ابقاء: بررسی نقش سازگاری شغلی

تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۸ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده مدیریت حمل و نقل

چکیده
این مقاله بخشی از یک مطالعه درباره تعامل و مشارکت کارمند و ارتباط آن با ایمنی، عملکرد و حفظ دریانوردان[۱] می باشد. این بخش بر اثر جابجایی دریانوردان تمرکز کرده، محرکان حفظ و ارتباط آنها را در کشتیرانی شناسایی و درک می کند و رابطه تعامل با حفظ و ابقا را بررسی می کند. این مقاله همبستگی بین حفظ و تعامل را تعیین و محرکان حفظ را از دیدگاه دریانوردان تجزیه و تحلیل می کند. این مقاله همچنین جنبه های زندگی دریایی را که می تواند به حفظ بالاتری منجر شود، تعیین می کند. این مطالعه تایید می کند که تعامل بطور معنادار و مثبتی با سطوح حفظ  مرتبط بود در حالی که تحلیل عاملی، شش عامل موثر را جدا کرد. این مطالعه همچنین نشان می دهد که سطح بقای افسران استخدام شده مستقیم توسط صاحبان کشتی و توسط مدیران و همچنین بین افسران ارشد و تازه کار تفاوت معناداری نداشت.

کلمات کلیدی: حفظ و بقا، تعامل و مشارکت، دریانوردان، حمل و نقل، جابجایی

———————————-

عنوان اصلی مقاله:  Employee Engagement as a Predictor of Seafarer Retention : A Study among Indian Officers

ترجمه فارسی عنوان:  مشارکت کارمند به عنوان پیش بینی کننده نگهداری و حفظ دریانوردان: مطالعه ای در میان افسران هندی

تعداد صفحات انگلیسی: ۲۴ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۶ صفحه

مقاله لاتین عملکرد بازاریابی بین المللی به همراه ترجمه فارسی

چکیده

وضعیت بازاریابی در داخل شرکت و تعاملات متقابل کارکردی آن به منظور جلب توجه دانشگاهیان و شاغلان  ادامه پیدا می کند. استفاده از قدرت، به جای نفوذ، و مفاهیم عدم تقارن قدرت در زمینه بازاریابی بین المللی صنعتی (IM) برای اولین بار، این پژوهش رابطه بین عملکردها IM و غیر IM را بررسی می کند و اینکه آیا عملکردهایIM  قدرتمند برای عملکرد بین المللی مفید می باشد را مورد بازبینی قرار می دهد. این حال یافته ها تا حدی نشان می دهند که IM قدرتمند هستند و عملکرد را افزایش می دهند. عدم تقارن قدرت بین عملکردهای IM و بازاریابی غیر بین المللی بطور منفی با عملکرد مرتبط می باشد در حالی که عدم تقارن قدرت بین  IM و کارکرد بازاریابی غیر بین المللی با عملکرد مرتبط نمی باشد. با این حال، در حضور جهت گیری بازار بین المللی (IMO) اثر منفی تفاوت های بین IM و قدرت های عملکردهای غیر بازاریابی بر عملکرد ضعیف تر می باشد. بنابراین، یک تصمیم استراتژیک برای اتخاذ IMO ، به عنوان یک مکانیسم قدرت درک می شود، به طور بالقوه دارای اثر احیا بر عملکرد IM می باشد، و IMO و فعالیت توزیع قدرت نباید حوزه های مجزا تصمیم گیری مدیریتی باشد. مطالعه به طور همزمان IM را به عنوان یک عملکرد مشخص و به عنوان یک فرایند بر مبنای فعالیت توضیح می دهد و اجازه می دهد مشاهده دقیق در تعامل عملکردهای بازاریابی را ممکن می سازد.

واژگان کلیدی: عملکرد بازاریابی بین المللی، قدرت بازاریابی بین المللی، عدم تقارن قدرت، جهت گیری بازار بین المللی، عملکرد بین المللی

——————————————–

عنوان اصلی مقاله:  Power dynamics of the international marketing within firms and how they shape international performance

ترجمه فارسی عنوان:  نیروی قدرت در بازاریابی بین المللی در داخل شرکت و چگونه آنها عملکرد بین المللی را شکل می دهند

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۷ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده بهره وری نیروی کار

چکیده

این مقاله توابع تولید را برای مناطق یونانی طی سالهای ۱۹۷۱-۲۰۱۱ ،با استفاده از داده های سرشماری به دست آمده  از سرمایه های آموزش انسانی، تخمین می زند. ما سری های سرمایه غنی انسانی را ایجاد می کنیم که در آن داده ها برای کارکنان، طبق سطح آموزشی و تحصیلات آنان تجزیه و تحلیل می شود. علاوه بر این ما اثرات احتمالی ناشی از کیفیت آموزش و گسترش[۱] آن را نیز محاسبه خواهیم کرد. شواهد ما نشان می دهند که سرمایه انسانی یک ارتباط مثبت قوی با بهره وری نیروی کار از طریق آموزش متوسطه و عالی دارد. در حالی که آموزش ابتدایی ارتباط منفی را منعکس می کند و چه بسا تحصیلات و آموزش سطح پایین و کمتر و حتی فرعی هیچ ارتباطی با بهره وری را نشان نمی دهند. به طور کلی یافته ها حاکی از آن است که سیاست گذاران باید بر کیفیت آموزش و همچنین گسترش آن بیشتر متمرکز شوند و تلاش های خود را به سمت و سوی یک سیستم کارآمد تر و پیشرفته با تاکید بر سطح آموزش عالی معطوف سازند تا به طور کلی بهره وری نیروی کار را بهبود بخشند و نابرابری های بهره وری فضایی را کاهش دهند.

واژگان کلیدی: بهره وری نیروی کار، رشد، سرمایه انسانی، داده های منطقه ای، داده های پانل

————————————

عنوان اصلی مقاله:  Do education quality and spillovers matter? Evidence on human capital and productivity in Greece

ترجمه فارسی عنوان:  هنوز کیفیت آموزش و گسترش آن مهم است؟ مدارک و شواهد در سرمایه انسانی و بهره وری در یونان

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۱ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۲ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله انگلیسی مدیریت درآمد EM با ترجمه فارسی

مطالعه طولی مدیریت در آمد: تجزیه تواناییهای مالی شرکتها

چکیده

هدف این مقاله ارائه دلایل تجربی روابط بین تواناییهای مالی در مقابل عبارات مالی مرتبط به سطح مدیریت درآمد بین شرکتهای دولتی بورس مالزی ، از سال ۲۰۰۱ تا سال ۲۰۱۲ می باشد. در درجه اول، نمونه های اولیه از ۳۷۵ شرکت دولتی منتخب که ۴۵۰۰  سال کاری تحت مشاهده بودند، تشکیل شد. از نمونه ها ، آن شرکتهایی که به کار مدیریت درآمد اشاره نکرده اند، به عنوان نمونه مطالعه جدا شدند. بدین ترتیب، نمونه نهایی این مطالعه شامل ۳۹۷۱ مشاهده سال کاری است. این مطالعه مدل کوتاری را به عنوان مدل اندازه گیری برای سطح مدیریت درآمد در سازمان تجاری انتخاب کرد. . در ضمن، نتایج این تحقیق به ارتباطات مهمی بین صلاحیت درآمد، صلاحیت ساختار مالی، صلاحیت بازپرداخت بدهی و عوامل غیر مالی در ارتباط با سطح در آمد مدیریت  در سازمان تجاری اشاره کرده است. بنابراین، این مدارک می توانند به عنوان مکانیسم مالی جدیدی برای سهامداران بالقوه و موجود مورد استفاده قرار گیرند تا آنها را در تصمیم گیریهایشان یاری رساند.

واژگان کلیدی: مدیریت درآمد EM، توان درآمدها EAB، توان بازپرداخت بدهی DRAB، توان ساختاری مالی FSAB

———————————-

عنوان اصلی مقاله:  the longituinal study of earnings management : analysis on companies financial abilities

ترجمه فارسی عنوان:  مطالعه طولی مدیریت در آمد: تجزیه تواناییهای مالی شرکتها

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۳ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده مدیریت نو آوری 2016

چکیده

هدف این مطالعه، معرفی مدیریت عملکرد بعنوان فرایندی از ترویج نوآوری در صنعت نرم­افزار است. هدف، تحلیل این امر است که چگونه یک شرکت نرم­افزاری می­تواند استراتژی نوآوری­اش را با بکار گرفتن روش­های موثر مدیریت عملکرد، پیش ببرد. به این دلیل، اصول کلیدی مدیریت نوآوری و عملکرد بطور کامل مورد بررسی قرار گرفته­اند. از یک سو مدیریت عملکرد، با هدایت کارمندان در یک چارچوب مقبول از اهداف برنامه­ریزی شده به دنبال دستیابی به اهداف مالی و عملیاتی بهینه یک سازمان است. از سوی دیگر مدیریت عملکرد، فرایند و هدف را آنگونه مهیا می­سازد که شرکت برنامه­های کاربردی و ایده­های جدیدی را توسعه دهد. تطبیق این دو زمینه، طرح کلی را برای ایجاد محصولات و خدمات جدید تعریف می­کند و به شرکت کمک می­کند تا در رقابت، متمایز باشد. علاوه بر این، این تحلیل با یک سناریوی موردی واقعی از یک شرکت نرم­افزاری غنی گردیده است که در بازار جهانی فعالیت می­کند و نوآوری را هدف گرفته است. در نهایت در این مطالعه، مشخص شده است که ترکیب مدیریت عملکرد و نوآوری نقش مثبتی را در ارتقاء اهداف یک شرکت نرم­افزاری ایفا می­کند.

کلمات کلیدی: مدیریت عملکرد؛ مدیریت نوآوری؛ صنعت نرم ­افزار.

——————————————

عنوان اصلی مقاله:  Performance management as a process of promoting innovation in software industry

ترجمه فارسی عنوان:  مدیریت عملکرد بعنوان فرایندی از توسعه نوآوری در صنعت نرم¬افزار

تعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۴ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده برق - مخابرات

چکده:

   محلی سازی هدف به طور معمول بوسیله یک رویکرد دو مرحله ای نا متمرکز به دست می آید. در سال های اخیر، مطالعات الگوریتم یک مرحله ای متمرکز جدیدی را پیشنهاد داده است. با استفاده از یک شبکه راداری فعال، در اینجا شناسایی و تخمین عملکردهایی از یک الگوریتم تعیین سرعت و موقعیت هدف مستقیم را مطالعه می کنیم (بر اساس تعیین موقعیت مستقیم، یک مرحله ای). نتایج عددی بهبود الگوریتم پیشنهاد شده در مقایسه با یک روش دو مرحله ای کلاسیک را نشان می دهد. هم چنین این روش پیشنهاد شده بر روی داده واقعی به صورت تجربی بررسی شده است.

کلمات کلیدی: محلی سازی، فیلتر همسان، کران Cramer-Rao، پردازش رادار، عملکردهای تشخیص، مدل های Swerling.

—————————————

عنوان اصلی مقاله:  Direct target localization with an active radar network

ترجمه فارسی عنوان:  محلی سازی هدف مستقیم با یک شبکه راداری فعال

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۵ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۸ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله رایگان انگلیسی سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت به همراه ترجمه فارسی

چکیده

سنت مرسوم سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت (MAIS) فرض می‎نماید که همه مردم بطور ناخود آگاه در آدمک‎های فرهنگی فرو رفتند. بعلاوه، محققان MAIS کاملاً از هر چیزی راضی هستند اما سطح مطلوبیتی را فرض می‎کنند. در نتیجه این امر منجر به یافته‎های تحقیقاتی اشباع شده‎ای می‎شود. در عوض، متدلوژی قومی، گزینه‎ای دیگر برای کشف چگونگی اجرای تعامل کننده‎ها در فعالیت‎های روزانه می‎باشد. در عوض، محدودیت آن در توصیف عملکردهای واقع شده به نظریه فعالیت الگوی دیگر این اجازه را می‎دهد که این موضوعات را به ساختاری قابل رویت چارچوب‎بندی کنند. بعلاوه، این ترکیبات به هماهنگی بالقوه‎ای اجازه می‎دهد که مشابه به کیک اپرا می‎باشد و افق جدیدی را در تحقیق MAIS  رقم زده است.

کلمات کلیدی: کیک اپرا، سیستم اطلاعات حسابداری مدیریت، آدمک فرهنگی، سیستم اطلاعات غیررسمی، متدلوژی قومی نظریه فعالیت

——————————————-

عنوان اصلی مقاله:  Paradigm Blurred: Opera Cake in Management Accounting Information Research

ترجمه فارسی عنوان:  الگوی نامشخص: کیک اپرا در تحقق اطلاعات حسابداری مدیریت

تعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۳ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله انگلیسی رایگان حسابداری مدیریت و کنترل با ترجمه فارسی

چکیده

در این مقاله، فرصت‎ها و نقاط ضعف تحقیق پیمایشی در حسابداری مدیریت مورد بحث قرار می‎گیرد و چهارچوبی برای اجرای تحقیقات پیمایشی بیان می‎شود که سازگار با گفت‎وگوهای کنونی در بافت بازارهای نوظهور است. تحقیق پیمایشی در حسابداری مدیریت، بطور برجسته مورد ملاحظه قرار گرفته است، اما اخیراً بواسطه شماری از محدودیت‎ها بطور فعال مورد نقد واقع شده است. انجام تحقیقات در بافت بازارهای نوظهور با فقدان گرایش شفاف و ذاتاً منفی برای به اشتراک‎گذاری اطلاعات، پیچیده شده است (پوفر و مک کارتی، ۲۰۱۱). اما اگر محققان به بررسی نکات ضعف در مرحله طراحی بپردازند، روش پیمایشی، ابزاری مؤثر برای کشف اولیه موضوع است تا به طور خاص به کسب پیش شناخت، بخصوص در محیط اجازه دهد که در آنجا حسابداری مدیریت هنوز در جستجوی هویتش است، بطور مثال می‎توان این مورد را در روسیه ملاحظه نمود (لبدو، ۲۰۱۴) که به تمرکز بر سؤال تحقیق و هدایت تحقیق به سمت متدلوژی تفسیری‎تر کمک می‎کند.

 کلمات کلیدی: حسابداری مدیریت و کنترل، روش‎های تحقیق، بازارهای نوظهور، تحقیق پیمایشی

————————————–

عنوان اصلی مقاله:  Getting insight into management accounting and control systems: a framework for survey-based research design for emerging markets context

ترجمه فارسی عنوان:  نگاهی به حسابداری مدیریت و سیستم‎های کنترل: چهارچوبی برای طرح تحقیقاتی پیمایشی در بافت بازارهای نوظهور

تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۱ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده اخلاق در حسابداری - 2016

چکیده  

از آنجا که مدیران اجرائی مرد تسلط بیشتری در شرکت‌های بزرگ برای رهبری و مدیریت دارند، تصمیم گیری مدیریت ارشد بیشتر گرایش مردانه خواهد داشت. تحقیقات در مورد عملکرد بیولوژیکی و روانی مختلف میان زنان و مردان نشان می‌دهد، ویژگی‌های رهبری مدیران اجرائی زنان تا حد زیادی ناشناخته می‌باشد. ریسک گریزی و حساسیت اخلاقی دو تا از ویژگی‌های کلیدی متصل به مسائل حسابداری مانند محافظه کاری در گزارشات مالی می‌باشد که مخالف هر گونه تقلب خواهند بود. در این مطالعه، ما به بررسی رابطه میان جنسیت مدیر عامل شرکت و حسابداری و محافظه کاری در یافتن یک ارتباط مثبت میان هر دو می‌پردازیم. در شرکت‌های قدرتمند و بزرگ نیاز به اجرای دادخواهی متعارف و عقلانی است تا بتوان از رویارویی با خطرات اجتناب ورزید. در این مطالعه، به برجسته سازی مزایای جنسیتی در حفظ یکپارچگی و گزارشگری مالی می‌پردازیم.

واژگان کلیدی: حسابداری محافظه کارانه، جنسیت مدیر عامل و اخلاق رهبری.

——————————-

عنوان اصلی مقاله:  CEO Gender, Ethical Leadership, and Accounting Conservatism

ترجمه فارسی عنوان:  جنسیت مدیر عامل، اخلاق رهبری، و حسابداری محافظه کارانه

تعداد صفحات انگلیسی: ۲۰ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۳۰ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده استانداردهای حسابرسی 2016

چکیده

 رایانش ابری به شهرت بسیاری زیادی در محیط‌های تجاری دست یافته است با این حال، این تکنولوژی نیز با برخی مسائل ریسک از جمله حفاظت ضعیف در برابر مسائلی امنیت، و مقررات مواجه است. به سبب ماهیت فاصله و اتصال از راه دور، فرآیند حسابرسی در این تکنولوژی بسیار چالش برانگیز شده است. این مقاله بر موضوعات مرتبط با ریسک محاسبات ابری و موضوعات حسابرسی تمرکز دارد.

کلمات کلیدی: رایانش ابری، حسابرسی، فاکتورهای ریسک، استانداردهای حسابرسی.

————————————-

عنوان اصلی مقاله:  Cloud computing risk and audit issues

ترجمه فارسی عنوان:  ریسک رایانش (محاسبات) ابری و موضوعات حسابرسی

تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی

خلاصه

رفتار غیر اخلاقی کارکنان اکثراً به قصد آسیب به سازمان بوده، اما رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی  (UPB) عموماً به منظور نفع به سازمان در نظر گرفته می شود. یک قدرت برجسته رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی، تعیین هویت سازمانی  (OID) است، اما آنچه که تعیین هویت سازمانی را مشخص می نماید هنوز ناشناخته باقی مانده. درک بهتر از این موضوع می تواند در مدیریت رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی کارمندان و سازمان ها کمک نماید. پژوهش حاضر به بررسی نحوه عمل مشترک اشتیاق کاری و خصیصه تمرکز حواس با هم در تبیین تعیین هویت سازمانی می پردازد، که خود نیرو محرکه رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی است. یک مطالعه میدانی با ۱۲۰ کارمند ساکن ایالات متحده نشان داد که تمرکز حواس تعدیل کننده روابط بین اشتیاق وسواسی و تعیین هویت سازمانی و همچنین بین اشتیاق وسواسی و رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی است، و تعیین هویت سازمانی زمانی که تمرکز حواس پایین باشد تعدیل کننده رابطه دوم است. اشتیاق هماهنگ با تعیین هویت سازمانی به طور مثبت مرتبط بود، ولی توسط تمرکز حواس تعدیل نمی گشت. از سوی دیگر، حمایت سازمانی ادراکی به طور مثبت با تعیین هویت سازمانی مرتبط بود، و در عین حال به طور قابل توجهی با رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی ارتباط نداشت. به منظور کاهش تعیین هویت سازمانی و رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی حاصلِ، کارکنان می تواند اشتیاق وسواسی را کاهش دهند، و در همان حال خصیصه تمرکز حواس را بالا برند. این یافته باعث پیشبرد تحقیقات در تعیین هویت سازمانی، رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی، اشتیاق به کار و تمرکز حواس گشته و پیامدهای عملی برای مدیریت رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی را به همراه دارد.

واژگان کلیدی: رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی ،  اشتیاق ، تعیین هویت سازمانی ، تمرکز حواس ، حمایت سازمانی ادراکی

—————————————–

عنوان اصلی مقاله:  The pathway to unethical pro-organizational behavior: Organizational identification as a joint function of work passion and trait mindfulness

ترجمه فارسی عنوان:  راهی به سمت رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی: تعیین هویت سازمانی به عنوان یک تابع مشترک از اشتیاق کاری و خصیصه تمرکز حواس

تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۸ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده عمران /سازه 2016

چکیده

این مقاله ارائه دهنده یک تحلیل آماری از روش های طراحی برای محاسبه ظرفیت باربری اجزای بتن مسلح در خمش و مقاوم سازی شده با تسلیح خارجی FRP می باشد. برای انجام محاسبات پایگاه داده ای از تحقیقات آزمایشگاهی ایجاد شد. محاسبات ظرفیت بابری به تبعیت از توصیه های ACI440.2R-08، بولتن fib 14 و TR55 انجام شدند. توزیع نتایج آزمایشگاهی و نظری بر پایه آزمایش ویلک-شاپیرو تعیین شد. ارزیابی روش های طراحی با آزمودن فرضیه های آماری بر روی اختلاف میانگین های نسبت بین نتایج آزمایشگاهی و نظری انجام شد. بازه های اطمینان نسبت های ظرفیت باربری آزمایشگاهی و محاسباتی نیز محاسبه شدند. به منظور ارزیابی صحت روش های طراحی، محاسبه ضریب اطمینان پیشنهاد می شود.

——————————————-

عنوان اصلی مقاله:  The statistical evaluation of design methods of the load-carrying capacity of flexural reinforced concrete elements strengthened with FRP

ترجمه فارسی عنوان:  ارزیابی آماری روش های طراحی ظرفیت باربری اجزای خمشی بتن مسلح مقاوم سازی شده با FRP

تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۲ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده برق - 2017

بزرگترین بانک مقالات ترجمه شده رشته برق ، الکترونیک ، قدرت ، انتقال
.
.
.
ترجمه متن رشته مهندسی برق در تمامی گرایشات الکترونیک ، مخابرات،قدرت و کنترل توسط مترجمین و مهندسین تخصصی و فارغ التحصیل رشته برق مسلط به زبان انگلیسی بصورت کاملا تخصصی از فارسی به انگلیسی و انگلیسی به فارسی انجام می شود.
ادرس سایت فروشگاه
نوین ترجمهwww.novintarjome.com
09197902538

دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده برق - 2016

بزرگترین بانک مقالات ترجمه شده رشته برق ، الکترونیک ، قدرت ، انتقال
.
.
.
ترجمه متن رشته مهندسی برق در تمامی گرایشات الکترونیک ، مخابرات،قدرت و کنترل توسط مترجمین و مهندسین تخصصی و فارغ التحصیل رشته برق مسلط به زبان انگلیسی بصورت کاملا تخصصی از فارسی به انگلیسی و انگلیسی به فارسی انجام می شود.
ادرس سایت فروشگاه
نوین ترجمه
www.novintarjome.com
09197902538