چکیده
اینترنت به طور گسترده ای توسط شرکت های
پذیرفته شده در بورس برای مدیریت روابط سرمایه گذار مورد استفاده قرار می
گیرد. از ژانویه ۲۰۰۷، سازمان مالی فرانسه از شرکت های پذیرفته شده در
پاریس در خواست نموده است که تمام اطلاعات مالی اجباری را به منظور افزایش
شفافیت اطلاعات از طریق اینترنت افشا نمایند. این مقاله به بررسی تاثیر
افشای مبتنی بر اینترنت بر بازار سهام فرانسه از طریق تجزیه و تحلیل رابطه
بین عدم تقارن اطلاعاتی و شیوه های افشا اینترنت می پردازد .گسترش مطالعات
قبلی در مورد افشای مبتنی بر وب، یک چک لیست از ۴۰ آیتم برای ارزیابی سطح
افشای داوطلبانه مبتنی بر اینترنت توسعه می یابد. اندازه گیری عدم تقارن
اطلاعاتی از طریق گسترش و احتمال معامله اطلاع داده شده، ما نشان می دهیم
که افشای بیشتر مبتنی بر وب عدم تقارن اطلاعات در بازار مالی فرانسه را
کاهش می دهد.
کلید واژه ها: اینترنت، عدم تقارن اطلاعاتی، اطلاعات مالی
————————————-
عنوان اصلی مقاله: Can Internet-based disclosure reduce information asymmetry
ترجمه فارسی عنوان: آیا افشای مبتنی بر اینترنت می تواند عدم تقارن اطلاعاتی را کاهش دهد؟
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۱ صفحه
چکیده
تئوری و استرس تحقیقات که رفتار صدای
کارمند ( VB، تبادل اختیاری ایده ها، پیشنهادات، و یا نگرانی ها با هدف
بهبود عملکرد سازمانی) بطور مثبت بر تصمیم گیری، بهبود و نوآوری تاثیر می
گذارد. با این حال، ساختار VB به ندرت در زمینه خاص از مدیریت پروژه مورد
مطالعه قرار گرفته است. با استفاده از یک نمونه ۶۱۸ مدیر پروژه و ۱۵۴
هماهنگ کننده پورتفوی پروژه در ۱۵۴ شرکت، هدف اصلی از این مطالعه تجزیه و
تحلیل یک مدل تعدیل می باشد، که در آن عوامل زمینه خاص با متغیرهای در سطح
فردی برای پیش بینی VB مدیران پروژه تعامل می کنند. سازگار با فرضیه مشتق
شده ما در مورد نظریه خود پایداری، تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی
تعدیل نشان داد که تشویق ایده، دیدگاههای شغلی، فرصت های شایستگی، و همکاری
هم تراز به طور مثبت با VB برای مدیران پروژه با سطح بالایی از عزت نفس
مبتنی بر سازمان مرتبط می باشد. برای مدیران پروژه با سطح بالایی از تعهد
سازمانی موثر، ما به روابط مثبت قوی تر از همکاری و تشویق ایده با VB
مدیران پروژه دست پیدا نکردیم.
———————————-
عنوان اصلی مقاله: Antecedents of project managers’ voice behavior: The moderating effect of organization-based self-esteem and affective organizational commitment
ترجمه فارسی عنوان: سابقه رفتار صدای مدیران پروژه: تاثیر متعادل عزت نفس مبتنی بر سازمان و تعهد سازمانی موثر
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۵ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۶ صفحه
چکیده
این مقاله با اقتباس نظریه ساختار سازی قوی استونز (۲۰۰۵)، چرایی و چگونگی دخیل شدن ذینفعان کلیدی حسابداری دولت مرکزی نپال در کاهش روش های حسابداری مرسوم، با وجود تداوم تغییرات گسترش یافته از بیرون را آشکار می سازد. حسابداران دولتی (عوامل در کانون) با توجه به توانایی خود در کنترل امور بودجه از موقعیت اجتماعی قدرتمندی در روابط عملی- موقعیتی خود با نمایندگان در صحنه- یعنی حسابداران حرفه ای، حسابداران بین المللی، ماموران و مدیران رده بالا، حسابرسان و سیاستمداران برخوردارند. موقعیت اجتماعی به موازات تمایلات ریشه دار شده، هدایت آن ها و تحلیل زمینه حسابداران دولتی را توانمند می سازد تا ماموریت خود را بطور استراتژیکی انجام دهند. حسابداران دولتی به بیان دوگانگی و رابطه دیالکتیک با نمایندگان در صحنه می پردازند که این وضعیت به احیا روش حسابداری متداول و مقاومت در برابر اصلاحات انجام شده توسط بانک جهانی، از قبیل حسابداری اقلام تعهدی و اخیرا IPSAS بر مبنای نقدینگی می پردازد.
—————————————————–
عنوان اصلی مقاله : Agents-in-focus’ and ‘Agents-in-context’: The strongstructuration analysis of central government accountingpractices and reforms in Nepa
ترجمه فارسی عنوان : عوامل در کانون و نمایندگان در صحنه: تحلیل ساختار سازی قوی روش ها و اصلاحات حسابداری دولت مرکزی در نپال
تعداد صفحات انگلیسی: ۲۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۴۴ صفحه