مقاله ترجمه شده رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی

خلاصه

رفتار غیر اخلاقی کارکنان اکثراً به قصد آسیب به سازمان بوده، اما رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی  (UPB) عموماً به منظور نفع به سازمان در نظر گرفته می شود. یک قدرت برجسته رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی، تعیین هویت سازمانی  (OID) است، اما آنچه که تعیین هویت سازمانی را مشخص می نماید هنوز ناشناخته باقی مانده. درک بهتر از این موضوع می تواند در مدیریت رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی کارمندان و سازمان ها کمک نماید. پژوهش حاضر به بررسی نحوه عمل مشترک اشتیاق کاری و خصیصه تمرکز حواس با هم در تبیین تعیین هویت سازمانی می پردازد، که خود نیرو محرکه رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی است. یک مطالعه میدانی با ۱۲۰ کارمند ساکن ایالات متحده نشان داد که تمرکز حواس تعدیل کننده روابط بین اشتیاق وسواسی و تعیین هویت سازمانی و همچنین بین اشتیاق وسواسی و رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی است، و تعیین هویت سازمانی زمانی که تمرکز حواس پایین باشد تعدیل کننده رابطه دوم است. اشتیاق هماهنگ با تعیین هویت سازمانی به طور مثبت مرتبط بود، ولی توسط تمرکز حواس تعدیل نمی گشت. از سوی دیگر، حمایت سازمانی ادراکی به طور مثبت با تعیین هویت سازمانی مرتبط بود، و در عین حال به طور قابل توجهی با رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی ارتباط نداشت. به منظور کاهش تعیین هویت سازمانی و رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی حاصلِ، کارکنان می تواند اشتیاق وسواسی را کاهش دهند، و در همان حال خصیصه تمرکز حواس را بالا برند. این یافته باعث پیشبرد تحقیقات در تعیین هویت سازمانی، رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی، اشتیاق به کار و تمرکز حواس گشته و پیامدهای عملی برای مدیریت رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی را به همراه دارد.

واژگان کلیدی: رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی ،  اشتیاق ، تعیین هویت سازمانی ، تمرکز حواس ، حمایت سازمانی ادراکی

—————————————–

عنوان اصلی مقاله:  The pathway to unethical pro-organizational behavior: Organizational identification as a joint function of work passion and trait mindfulness

ترجمه فارسی عنوان:  راهی به سمت رفتار غیر اخلاقی حامی سازمانی: تعیین هویت سازمانی به عنوان یک تابع مشترک از اشتیاق کاری و خصیصه تمرکز حواس

تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۸ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده مدیریت - 2016

   فروش مقالات ISI , IEEE ترجمه شده آماده رشته مدیریت مالی - بازرگانی -صنعتی -بازاریابی:
لیست مقالات :
-------------------------------------------------------------------------
1- چه زمانی مدیریت خیرخواهانه منجر به خلاقیت می شود؟ مدیریت فرد خلاق و استقلال شغلی
2- تبعیت اجباری از دستورات: یک سرباز خوب باید چه کاری انجام دهد؟
3- شفاف سازی برای نظارت: مکانیسم ها و تاثیر سیاست شفاف سازی بر مبنای آموزش و افشاگری
4-تایید حلال بودن: مباحث و چالش های بازاریابی بین المللی
5- AHP فازی و نگرش کارت امتیاز متوازن برای ارزیابی عملکرد بخش IT در صنعت ساخت تایوان
6- اثرات رفتار فروش اخلاقی از طریق تئوری هزینه مبادله  مشتری به چه کسی وفادار است
7- اثرات مستقیم و غیر مستقیم تطابق  تصویر از خود بر روی وفاداری به مارک تجاری
8- اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
9- ارزیابی امکان سنجی در برون سپاری از کیفیت طراحی یک سیستم مبتنی بر دانش به صورت استراتژیک برنامه ریزی یک دیدگاه کارت امتیازی متوازن
10- ارزیابی امکان سنجی در برون سپاری کیفیت تست و بازرسی
11- ارزیابی عمل کرد کارخانه های سیمان ترکیه با روش های
12- ارزیابی عملکرد بانکداری بر مبنای کارت امتیازی متوازن با رویکرد تصمیم گیری چند معیاره فازی
13- ارزیابی کیفیت خدمات هواپیمایی بوسیله MCDM فازی
14- استراتژی اقیانوس آبی از تئوری تا عمل
15-استفاده از فرآیند تحلیل شبکه فازی     (anp) در کارت امتیازی متوازن
16- انتقال دانش شخصی و سازمانی
17- آزمون ISO 90002000 و تضمین کیفیت زنجیره تامین
18- آیا تصویر ذهنی کشور مبدا بر ارزش ویژه نام تجاری موثر است
19- آیا تبلیغات، اثری قصد خرید برندِ(نشان تجاری) فروشگاهی دارد؟ یک چهارچوب مفهومی
20- بررسی ارتباط میان ¬ویژگی¬های شخصیتی خریداران، شخصیت نام تجاری و وفاداری به نام تجاری، مطالعه موردی خریداران بازی¬های ویدیویی و اسباب بازی¬ها
21- بررسی رابطه میان ویژگی¬های هیأت مدیره با عملکرد سرمایه فکری در کشورهای عضو شورای همکاری خلیج فارس
22- بررسی ساختار فکری مدیریت زنجیره تأمین با استفاده از تحلیل استنادات و تحلیل شبکه¬های اجتماعی
23- برنامه های وفاداری مشتریان  آیا این برنامه ها برای مشتریان منصفانه است
24- بهینه سازی ژنتیک با استفاده از مدل توزیع فازی
25- تاثیرات استفاده از BSC بر عملکرد یادداشتی بر تجربه BSC در هلند
26- تأثیرات اقتضائی عدم قطعیت محیطی بر ارتباط بین ادغام (یکپارچگی) زنجیرة تأمین و عملکرد عملیاتی
27- توسعة پرسشنامه کیفیت خدمات برای صنعت هتل در جزیره موری تیوس
28- توسعه تأمین کنندگان درون سازمانی بررسی تأثیر جذابیت مشتری و استراتژی مناسب
29- توسعه رقابت از طریق مدیریت دانش در پیاده سازی سیستم های ERP
30- توسعه و ارزیابی مدل دانش مدیریت ریسک در سازمان¬های پروژه محور، مطالعه چند مرحله¬-ای
31- تئوری سازی  درباره تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک
31- چگونه کارت امتیازی متوازن تان را شخصی کنید؟
32- رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی  (OCB) آیا تعهد تیمی در تیم های خود هدایتگر تغییری به وجود می آورد؟
33- رفتار شهروندی سازمانی و تنبلی اجتماعی نقش شخصیت، انگیزش و عوامل محتوایی
34- روابط بین رهبر پاداش و مجازات رفتار و درک نگرش تابع و رفتارهای متا بررسی تحلیلی از تحقیقات موجود و جدید
35- روشی ترکیبی برای انتخاب فروشنده و ارزیابی عملکرد آن
36- رویکرد AHP فازی به مشکل گزینش کارکنان (انتخاب پرسنل)
37- رویکردهای مکمل برای فرصت‌های بازارهای خارجی اولیه
38- رویکردی عملی جهت دستیابی به چابکی از منظر تئوری محدودیت¬ها(TOC)
39- ریسک‌های تشخیص داده شده و انتخاب‌ها در تصمیم‌های کارآفرینانه بنگاه های جدید
40- شناخت، جسمیت بخشیدن و شیوه فراموشی پیامدهای اخلاقی مدیریت منابع انسانی
41- طبقه بندی و مدیریت استرات‍‍ژیک خدمات در تجارت الکترونیک (توسعه طبقه بندی خدمات بر مبنای ادراک مشتری)
42- طراحی سلسله مراتبی از استدلال مبتنی بر مورد در متعادل
43- طراحی استراتژیک با کاربرد (Qfd)
44- عرضه های اولیه سهام و نقش حسابداری مدیریت
45- عنوان مقاله چه نوع از آمیزه بازاریابی توزیع می‌تواند در آمد را حداکثر کند؟ آیا دیدگاه آژانس مسافرتی بزرگ قادر به این کار هست
46- عوامل موفقیت مدیریت دانش در سازمانهای موقتی
47- فناوری اطلاعات به عنوان یک ابزار بهبود برای مدیریت ارتباط با مشتری (CRM)
48- قابلیت شکل گیری مبتنی بر سیستم های تولید سلولی مجازی در تنظیمات دوگانه منابع محدود با استفاده از جستجوگر ممنوعه
49- مدل تصمیم گیری چند معیاره فازی برای انتخاب محل هتل های توریستی بین المللی
50- مدل سازی تصادفی سیستم¬های منبع زنجیره تأمین 2 مرحله‌ای با بهره گیری از الگوریتم ژنتیک
51- مدل مهارتهای کوانتومی در مدیریت پارادایم نوینی برای ارتقائ رهبری اثربخش
------------------------------
- امکان دانلود اصل مقاله لاتین به صورت رایگان و خرید ترجمه موجود می باشد
- خرید با تمامی کارت های عضو شتاب
- دریافت ترجمه بعد از پرداخت الکترونیکی به صورت آنی
- برای خرید مقاله ترجمه شده آماده به آدرس سایت زیر مراجعه فرمائید
www.novintarjome.com
 09197902538
------------------------------

مقاله ترجمه شده مدیریت هویت سازمانی

چکیده
در این مطالعه ما ایدئولوژی سازمانی را به عنوان یک بعد مهم سیستم های کنترل مدیریت (MCS) مورد بررسی قرار می دهیم. از طریق یک مطالعه موردی از یک مرکز بهداشتی به عنوان یک سازمان غیر دولتی، ما دریافتیم که توانایی بحث ایدئولوژیک برای تاکید بر منحصر به فرد بودن و اهمیت سازمان یک ابزار قدرتمند کنترل برای مدیر فراهم می کند. همچنین کنترل ایدئولوژیک برای توضیح مقاومت محدود جهت اجرای MCS رسمی مالی گرا مهم می باشد. ما از طریق تفصیل یک بخش مهم، در عین حال بررسی نشده این روند اجرا کمک می کنیم، یعنی این که MCS رسمی، از طریق تاثیر متقابل با کنترل ایدئولوژی غالب و به موقع، با اهمیت نمادین انجام می شود. بنابراین، یافته های ما نشان می دهد که تولید قابلیت دید همزمان می تواند از طریق هر دو یعنی طراحی MCS رسمی (که توسط چنهال، هال، و اسمیت، ۲۰۱۳ پیشنهاد شد) و از طریق استفاده از کنترل ایدئولوژیک (مانند مورد ما) دنبال شود. همچنین نتایج ما نیاز به تمایز بین هویت حرفه ای و سازمانی در زمان تجزیه و تحلیل MCS در سازمان های مراقبت بهداشتی و سازمان های غیر دولتی نشان می دهد.

کلمات کلیدی: گفتگوی حسابداری، پذیرش، قابلیت دید همزمان، مراقبت بهداشتی، کنترل ایدلوژی، سازمان غیر دولتی، هویت سازمانی

————————————————————————

عنوان اصلی مقاله:   The interplay between ideological control and formal management control systems e A case study of a non-governmental organisation

ترجمه فارسی عنوان: تاثیر متقابل بین کنترل ایدئولوژیک و سیستم های کنترل مدیریت رسمی- یک مطالعه موردی از یک سازمان غیر دولتی

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۴۲صفحه

دانلود مقاله و ترجمه