چکیده
این مقاله بخشی از یک مطالعه درباره تعامل و مشارکت کارمند و ارتباط آن با ایمنی، عملکرد و حفظ دریانوردان[۱]
می باشد. این بخش بر اثر جابجایی دریانوردان تمرکز کرده، محرکان حفظ و
ارتباط آنها را در کشتیرانی شناسایی و درک می کند و رابطه تعامل با حفظ و
ابقا را بررسی می کند. این مقاله همبستگی بین حفظ و تعامل را تعیین و
محرکان حفظ را از دیدگاه دریانوردان تجزیه و تحلیل می کند. این مقاله
همچنین جنبه های زندگی دریایی را که می تواند به حفظ بالاتری منجر شود،
تعیین می کند. این مطالعه تایید می کند که تعامل بطور معنادار و مثبتی با
سطوح حفظ مرتبط بود در حالی که تحلیل عاملی، شش عامل موثر را جدا کرد. این
مطالعه همچنین نشان می دهد که سطح بقای افسران استخدام شده مستقیم توسط
صاحبان کشتی و توسط مدیران و همچنین بین افسران ارشد و تازه کار تفاوت
معناداری نداشت.
کلمات کلیدی: حفظ و بقا، تعامل و مشارکت، دریانوردان، حمل و نقل، جابجایی
———————————-
عنوان اصلی مقاله: Employee Engagement as a Predictor of Seafarer Retention : A Study among Indian Officers
ترجمه فارسی عنوان: مشارکت کارمند به عنوان پیش بینی کننده نگهداری و حفظ دریانوردان: مطالعه ای در میان افسران هندی
تعداد صفحات انگلیسی: ۲۴ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۶ صفحه