چکیده
تئوری و استرس تحقیقات که رفتار صدای
کارمند ( VB، تبادل اختیاری ایده ها، پیشنهادات، و یا نگرانی ها با هدف
بهبود عملکرد سازمانی) بطور مثبت بر تصمیم گیری، بهبود و نوآوری تاثیر می
گذارد. با این حال، ساختار VB به ندرت در زمینه خاص از مدیریت پروژه مورد
مطالعه قرار گرفته است. با استفاده از یک نمونه ۶۱۸ مدیر پروژه و ۱۵۴
هماهنگ کننده پورتفوی پروژه در ۱۵۴ شرکت، هدف اصلی از این مطالعه تجزیه و
تحلیل یک مدل تعدیل می باشد، که در آن عوامل زمینه خاص با متغیرهای در سطح
فردی برای پیش بینی VB مدیران پروژه تعامل می کنند. سازگار با فرضیه مشتق
شده ما در مورد نظریه خود پایداری، تجزیه و تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی
تعدیل نشان داد که تشویق ایده، دیدگاههای شغلی، فرصت های شایستگی، و همکاری
هم تراز به طور مثبت با VB برای مدیران پروژه با سطح بالایی از عزت نفس
مبتنی بر سازمان مرتبط می باشد. برای مدیران پروژه با سطح بالایی از تعهد
سازمانی موثر، ما به روابط مثبت قوی تر از همکاری و تشویق ایده با VB
مدیران پروژه دست پیدا نکردیم.
———————————-
عنوان اصلی مقاله: Antecedents of project managers’ voice behavior: The moderating effect of organization-based self-esteem and affective organizational commitment
ترجمه فارسی عنوان: سابقه رفتار صدای مدیران پروژه: تاثیر متعادل عزت نفس مبتنی بر سازمان و تعهد سازمانی موثر
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۵ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۶ صفحه