دانلود مقالات انگلیسی مدیریت منابع انسانی سال - 2021 با ترجمه ...
› مقالات انگلیسی با ترجمه › مدیریت
مقالات مدیریت منابع انسانی با ترجمه - ترجمه فا
/.../مقاله...ترجمه-مدیریت/رشته-مدیریت-منابع-انسان...
دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت منابع انسانی به زبان انگلیسی - 2021 - آی ...
دانلود رایگان مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی با ترجمه - 2021
دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی استراتژیک با ترجمه فارسی رایگان 2021
› مدیریت › مدیریت منابع انسانی 2021
دانلود رایگان مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی سبز با ترجمه فارسی
› مدیریت › مدیریت منابع انسانی
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی 2021
دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی | 2021
مقالات ISI مدیریت سرمایه انسانی : 211 مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی 2021
isiarticles.com › ... › مدیریت منابع انسانی
Missing: 2020 | Must include: 2020
نمایش مقالات با موضوع منابع انسانی - Modir.ir
Searches related to مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی 2020
مقالات فارسی مدیریت منابع انسانی
مقاله مدیریت منابع انسانی با ترجمه 2021 word
مقاله مدیریت منابع انسانی ترجمه شده رایگان 2020
مقاله مدیریت منابع انسانی با ترجمه 2021
مقاله مروری مدیریت منابع انسانی 2020
مقاله+مدیریت سرمایه انسانی با ترجمه 2020
مقالات ترجمه شده مدیریت رفتار سازمانی2020
مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی پروژه 2021
چکیده
این مقاله به تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل می پردازد. بر اساس متون علمی این مقاله به درباره ی مدیریت منابع انسانی، مزیت رقابتی و مفاهیم تحلیل رقابتی، مدل های مدیریت منابع انسانی مدرن و نظریه های رابطه بین شرکتها و تخصیص منابع انسانی و رقابتی بودن می پردازد. این مقاله شرکتهای بخش حمل و نقل لیتوانی را توصیف می کند که در فرایندهای پژوهشی مدیریت منابع انسانی فعالیت دارند.
واژگان کلیدی: منابع انسانی، مدیریت راهبردی، شرکت های حمل و نقل
————————————
عنوان اصلی مقاله : The Impact of Human Resource Management on the Competitiveness of Transport Companies
ترجمه فارسی عنوان : تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل
تعداد صفحات انگلیسی: ۷ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۴صفحه
چکیده
به طور کلی ،مشتریان باید بسته خدمات تدارکات را از سازمان هایی که در تهیه خدمات تدارکات انبار مشغول به کار هستند، دریافت کنند.عملکرد موفقیت آمیز کارمندان در سازمانها به توانایی ایشان در وفق یافتن با محیط متغیری بستگی دارد که رقابت شخصی در آن یک عامل ضروری است.این مقاله به بررسی ویژگیهای تاثیرات منابع انسانی و استفاده از آن به عنوان ابزاری برای پیشبرد سازمانهای ارائه دهنده خدمات تدارکات انبار و تضمین کیفیت این خدمات می پردازد.تحقیق کیفی انجام شده قادر بود جنبه های مشکل منابع انسانی ، یعنی مدیران و کارکنان انبار و صلاحیت های سازمانهای تدارکات، راشناسایی کند.
کلیدواژه ها: منابع انسانی سازمانهای تدارکات، صلاحیت ها، انبارداری، کارمند انبار، مدیر.
————————————
عنوان اصلی مقاله : Improvement of Warehouse Operations Management by Considering Competencies of Human Resources
ترجمه فارسی عنوان : پیشرفت مدیریت عملیات انبار با توجه به توانایی های منابع انسانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۱ صفحه
چکیده
سیستم های ارتباطات درونی در شرکتهایی ارائه شده اند که هدفشان حل نیاز به اطلاعات برای گروه کاری است. آیا لازم است دانش گسترده قبلی را درباره ی راهبردهای ارتباطی گوناگون شامل فناوری های جدید در محیط تجاری و روش ها و ابزارهای به کار رفته در ارتباطات درونی را تحلیل کنیم، و عوامل موثر بر ماهیت انتقال دهندگان یا دریافت کنندگان و پیام فرستاده شده را در نظر بگیریم. این مقاله بر نتایج پژوهش تاکید کرده و بر این نکته تمرکز می کند که ارتباطات درونی چطور در شرکتهای پیشنهادی روی می دهد. (SEM)
این یک پژوهش در زمان از دیدگاه تحلیل محتوا، وضع ابعاد خاص مرتبط با ورود فناوری های جدید در حوزه ارتباطات تجاری است و به این موضوع می پردازد که چطور پیشرفت در فتاوری منجر به تغییر شیوه ی فهم ارسال اطلاعات در محیط کاری شده تا روش های به کار رفته توسط شرکتها برای اجرای ارتباطات و نیز تاثیرات این فناوری های جدید بر سیاست های ارتباطات درونی در قرن بیست و یکم را درک کنیم. یک ارتباط موثر مزایایی برای شرکت و کارکنانش در حوزه ی کاری سازمان دارد. این مقاله رابطه بین کارکنان را در نظر گرفته و جریان اطلاعات لازم را برای حفظ بهره وری پرورش می دهد.
واژگان کلیدی: شرکت، ارتباطات، منابع انسانی، مدیریت راهبردی
————————
عنوان اصلی مقاله : Communication as an element of knowledge for the company’s human resources
ترجمه فارسی عنوان : ارتباطات به عنوان عناصری از دانش برای منابع انسانی شرکت
تعداد صفحات انگلیسی: ۴ صفحه
تعداد صفحات ترجمه : ۱۰صفحه
خلاصه
در اکثریت قریب به اتفاق موارد مطالعه شده تا به امروز، تغییرات سریع در نهادهای مدیریت منابع بومی و دانش زیست محیطی سنتی (TEK) با پیامدهای عمیقی برای امرار معاش بومی، تنوع زیستی، و انعطاف پذیری سیستم در سراسر جهان گزارش شده است. در این مطالعه موردی، اینکه چگونه تغییرات سیاسی در چین طی 60 سال گذشته، نهادهای مدیریت منابع بومی طراحی شده برای مدیریت سیستم های مرتع با سرمایه گذاری مشترک در مغولستان داخلی شرقی را تحت تاثیر قرار داده است مورد بررسی قرار می دهیم. بر اساس مصاحبه های نیمه ساختاری (N= 91)، بحث های گروه کانونی ( شامل 64 نفر)، و مشاهدات مشارکت کننده، متوجه شدیم که بیش از نیم قرن تلاش های نقشه کشیدن دولت چین، تمرکز بر برنامه ریزی توسعه در سطح ملی را تغییر داد، که منجر به تخریب نهادهای بومی شد که سیستم های دامپروری با سرمایه گذاری مشترک را در منطقه اداره می کرد. با این حال، هم چنین اینکه چگونه بازیگران محلی تغییرات اخیر در سیاست های دولتی را برای احیای نهادهای گله داری سنتی استفاده کرده اند را مورد تاکید قرار می دهیم. این یک نگاه اجمالی به ظهور مجدد عوام از پایین به بالا را فراهم می کند.
کلمات کلیدی: نهادهای مدیریت منابع سنتی،ز، سازمان تعاون، سیاست دولت،مغولستان داخلی، چین
———————————————
عنوان اصلی مقاله: Degradation and re-emergence of the commons: The impacts of government policies on traditional resource management institutions in China
ترجمه فارسی عنوان: تنزل و ظهور مجدد عوام: تاثیر سیاست های دولت بر نهادهای مدیریت منابع در چین
تعداد صفحات انگلیسی: 10 صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: 17 صفحه
چکیده
این مقاله سعی در بررسی اثرات هوش عاطفی بر عوامل اجتماعی ذهنی منابع انسانی دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان دو بانک ملت واقع در استان تهران می شود.۲۴۸ نفر از این کارمندان به منظور تحلیل داده گزینش شدند. کارمندان بانک از زمره افرادی هستند که در طول مدت زمان نسبتا کمی، باید کار زیادی را انجام دهند و از این رو ، کارایی منبع انسانی در بین کارمندان بانک و مخصوصا بانک ملت یکی از مهم ترین بانک های این کشور، بسیار ضروری است. جهت گردآوری داده از یک پرسشنامه استفاده شد. ابعاد هوش عاطفی از مدل بارون و عوامل اجتماعی ذهنی کارایی منابع انسانی از مقالات تاوری، سوخکیان و میرنژاد (۲۰۰۸) برگرفته شد. جهت تحلیل داده از SEM مبتنی بر واریانس استفاده می شود. نتایج در بازه اطمینان ۹۹ درصد نشان می دهد که هوش عاطفی اثر مثبتی بر عوامل اجتماعی ذهنی منابع انسانی دارد.
واژگان کلیدی: هوش عاطفی، عوامل اجتماعی ذهنی، کارایی منابع انسانی
————————————-
عنوان اصلی مقاله: Investigating the effects of emotional intelligence on social-mentalfactors of human resource productivity
ترجمه فارسی عنوان: بررسی اثرات هوش عاطفی بر عوامل اجتماعی – ذهنی سازندگی منابع انسانی
تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۶ صفحه
یده
با توجه به افزایش نگرانی ها در مورد ابقا کارکنان و افزایش اهمیت سازگاری شغلی افراد، مقاله حاضر بررسی کرد که چگونه سازگاری شغلی، با عواملی که سازمان ها برای ابقای کارکنان مهم تلقی می کنند، به رضایت کارکنان مربوط می شود. تحلیل همبستگی کانونی[۱] در نمونه ای متشکل از ۳۲۱ کارمند در صنعت خودروسازی آفریقای جنوبی انجام شد. نتایج نشان داد که سازگاری شغلی، به ویژه نگرانی شغلی، به طور قابل توجهی سطح رضایت شرکت کنندگان را از تجارب آنها از فرصت های شغلی، تعادل کار و زندگی، آموزش و فرصت های توسعه و ویژگی های شغل ارائه شده توسط شرکت، توضیح می دهد. یافته های این مطالعه نشان می دهند که نگرانی ها، اهداف و برنامه های شغلی کارکنان و نحوه ارتباط آنها با شیوه های ابقا، برای حفظ کارکنان مهم هستند. شرکت کنندگان سیاه و سفید نیز با توجه به متغیرها، به طور قابل توجهی تفاوت داشتند. این مطالعه، تحقیقات قبلی در مورد سازگاری شغلی را از طریق افزودن آگاهی در مورد سودمندی سازه، در زمینه ابقا، توسعه داد.
کلید واژه ها: سازگاری شغلی، عوامل ابقاء[۲]، فرصت های شغلی، فرصت های آموزش و توسعه، ویژگی های شغل، تعادل کار و زندگی
————————————–
عنوان اصلی مقاله: Employees’ satisfaction with retention factors: Exploring the role of career adaptability
ترجمه فارسی عنوان: رضایت کارکنان از عوامل ابقاء: بررسی نقش سازگاری شغلی
تعداد صفحات انگلیسی: ۹ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۸ صفحه
خلاصه
با تاکید بر نقش پیش زمینه سازمانی و اتخاذ یک رویکرد چند سطحی، پیشنهاد می نماییم که فعل و انفعال بین پیکر بندی سیستم منابع انسانی و جو رابطه ای، دارای اثر مقطعی بر رفتار خلاق کارمند می باشند. با استفاده از نمونه جمعیتی ۲۱۱ کارمند در ۲۵ شرکت، نشان دادیم که زمینه اقتصاد آزاد – شامل ترکیبی از پیکربندی منابع انسانی منطبق ضعیف و یک جو ارتباطی بازار قیمت گذاری قوی – برای پرورش خلاقیت کارمند بسیار مناسب تر است تا زمینه پرورشی که شامل وضعیت منابع انسانی متعهد قوی و جو ارتباطی اشتراکی جمعی قدرتمند می باشد. همچنین دریافتیم که ترکیب تنظیمات منابع انسانی متعهد قوی با جو ارتباطی اشتراکی جمعی ضعیف با فعالیت بیشتر کارمند در ارتباط است. همچنین در مورد معنای یافته های خود درباره تعامل بین تنظیمات سیستم منابع انسانی و ابعاد جو ارتباطی سازمانی و نقش آنها در تأثیرگذاری بر نتایج در سطح فردی به بحث خواهیم پرداخت
واژگان کلیدی: تنظیمات سیستم منابع انسانی – حال و هوای رابطه ای – رفتار خلاق (فعال) – آنالیز چند سطحی – زمینه سازمانی
—————————————————————————
عنوان اصلی مقاله: The role of organizational context in fostering employee proactive behavior: The interplay between HR system configurations and relational climates
ترجمه فارسی عنوان: نقش زمینه سازمانی در پرورش رفتارخلاق کارکنان: فعل و انفعالات بین تنظیمات سیستم منابع انسانی و حال و هوای رابطه ای
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۰صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۴۲صفحه
چکیده
این تحقیق چگونگی تاثیر هماهنگ سازی منابع بر عملکرد را در رویکرد مدیریت منابع دانش و با بکارگیری یک پایگاه داده جدید درمورد لیگ فوتبال حرفه ای سری آ ایتالیا از فصل ۶۱-۱۹۶۰ تا ۹۲-۱۹۹۱ بررسی می کند. ما در می یابیم که کسب تجربه از طریق افراد تازه وارد یک رابطه U شکل غیر یکنواخت با عملکرد دارد. علاوه بر این، در می یابیم که پخش کارکنان تخصصی شده هماهنگ نقش تعدیلی مثبتی در رابطه بین تجربه تیم و عملکرد دارد که نشان دهنده این است که کنار گذاشتن برنامه روزمره قدیمی تاثیر مثبتی بر رابطه بین برنامه روزمره فعلی و عملکرد تیم دارد.
کلمات کلیدی: هماهنگ سازی منابع، منابع دانش، تخصص سازی هماهنگ کارکنان، تازه واردان، برنامه روزمره، فوتبال ایتالیا، پنل تحلیل داده
عنوان اصلی مقاله: Resource orchestration in the context of knowledge resources acquisition and divestment. The empirical evidence from the Italian “Serie A” football
ترجمه فارسی عنوان: هماهنگ سازی منابع در زمینه کسب و سلب منابع دانش. شواهد تجربی از فوتبال سری آ ایتالیا
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۶ صفحه