چکیده با پیدایش
نظریه پلکانهای بالاتر و ثروت احساسی/ هیجانی، در این مقاله رفتارهای
شرکتهای خانوادگی بر حسب استراتژی مدیریت درآمد آنها مورد بررسی قرار
میگیرد. نتایج به دست آمده در تحقیقات ما یک رابطه U شکل معکوس را بین
اقلام تعهدی اختیاری و مشارکت خانواده در مدیریت و کنترل شرکت نشان میدهد(
یعنی وجود اعضای خانواده در موقعیتهای سطح C یا سی سوئیت(C Suite- )[1].
علاوه بر آن، رابطه های مهمی بین تخصص و تجربه مدیران سطح C و مدیریت
درآمدها وجود دارد به ویژه هنگامی که به وسیله مشارکت خانواده در مدیریت و
کنترل شرکت تعدیل میشود. همچنین در این مطالعه اطلاعات مشارکتی بی نظیری
در مورد حسابداری، کسب و کار خانواده و مدلهای نظارت شرکتی فراهم میگردد.
نتایج به دست آمده در این مطالعه انواع شرکتهایی را نشان میدهد که بیشتر
یا کمتر در معرض مدیریت رفتارها هستند، یافته هایی که درآن تفاوت انتخاب
های حسابداری به واسطه تنوع ویژگیها یعنی تخصص و تجربه مدیران سطح C و سطح
مشارکت خانواده در موقعیتهای سطح C صورت میگیرد. این ویژگیها با یکدیگر بر
اولویتهای شرکت برای اقلام تعهدی اختیاری و فعالیتهای هموارسازی درآمد
تاثیر میگذارند. در پایان یافته های به دست آمده چندین پیشنهاد کاربردی
را برای تعدیل کنندهه ا، کسب و کارهای خانوادگی، سرمایه گذاران، وام
دهنده ها و حسابرسان مستقل ارائه مینماید. کلمات کلیدی : مشارکت خانواده، مدیریت درآمدها، ثروت اجتمایی/ احساسی، نظریه پلکانهای بالاتر، رابطه منحنی الخط. ———————— عنوان اصلی مقاله : The complex role of family involvement in earnings management تعداد صفحات انگلیسی: ۱۴ صفحه تعداد صفحات ترجمه : ۲۶ صفحه
ترجمه فارسی عنوان : نقش پیچیده مشارکت خانواده در مدیریت درآمدها